Αρ. Φύλλου 1924
24 Δεκεμβρίου 2003

ΑΠΟΦΑΣΗ
Αριθ. 1503

Πρόγραμμα Επιδότησης Νέων θέσεων Εργασίας και Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών για την ένταξη στην αγορά εργασίας ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες, Απεξαρτημένων, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο.

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ -ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

Έχοντας υπόψη:

1. Τις διατάξεις του άρθρου 29Α του Ν. 1558/85 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα» (ΦΕΚ 137/Α΄/85).

2. Τις διατάξεις του Π.Δ. 368/89 «Οργανισμός του Υπουργείου Εργασίας» (ΦΕΚ 163/Α/16.6.98).

3. Τις διατάξεις του Ν.Δ. 212/69 «Περί Οργανώσεως και Διοικήσεως του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού» (ΦΕΚ 112/Α/69).

4. Τις διατάξεις του άρθρου 29 του Ν. 1262/82 «Για την παροχή κινήτρων ενίσχυσης της οικονομικής και περιφε­ρειακής ανάπτυξης της χώρας και τροποποίηση συναφών διατάξεων» όπως τροποποιήθηκε με τα άρθρα 6 και 7 του Ν. 1836/89 και το άρθρο 6 του Ν. 2434/96.

5. Τις διατάξεις του Ν. 2434/1996 (ΦΕΚ188/Α/96) «Μέ­τρα Πολιτικής για την απασχόληση και την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και άλλες διατάξεις».

6. Την ισχύουσα Εθνική και Κοινοτική Νομοθεσία που αφορά την Υλοποίηση και διαχείριση προγραμμάτων.

7. Τις διατάξεις του άρθρου 22 του Ν.2362/1995 (ΦΕΚ 247 Α΄)

8. Την ισχύουσα Φορολογική Νομοθεσία και ιδίως το νο­μότυπο των φορολογικών στοιχείων και παραστατικών.

9. Την 2838/14.10.2003 απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ (αριθμ. συνεδρ.47/14.10.2003) που μας υποβλήθηκε με το Β 127199/21.10.2003 έγγραφο του.

10. Την 1065956/863/Α0006/15.7.2003 (ΦΕΚ 985Β/16.7.2003) Κοινή Απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών «Καθορισμός αρ­μοδιοτήτων των υφυπουργών Οικονομίας και Οικονομι­κών», αποφασίζουμε:

Την κατάρτιση των παρακάτω προγραμμάτων:

Α. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡ­ΓΑΣΙΑΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΑΠΕΞΑΡΤΗΜΕΝΩΝ ΑΠΟΦΥΛΑΚΙΣΜΕΝΩΝ ΚΑ! ΝΕΑΡΩΝ ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΩΝ ΑΤΟΜΩΝ Ή ΝΕΑΡΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΕ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΚΙΝΔΥΝΟ

1. ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Καταρτίζουμε Πρόγραμμα Επιχορήγησης Ιδιωτικών Επιχειρήσεων, Συνεταιρισμών, Επαγγελματικών Σωματείων και Ενώσεων αυτών, Σωματείων, Αστικών Εταιριών μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, Κοινωνικών Συνεταιρι­σμών (Ν. 2716/17.5.1999), Κοινοπραξιών και γενικά εργοδοτών για τη δημιουργία (2.500) Νέων θέσεων Εργασίας, για την απασχόληση ατόμων ευπαθών κοινωνικών ομά­δων, ως εξής:

- Υποπρόγραμμα Α. 1. `Ατομα με Ειδικές Ανάγκες, ηλι­κίας 18-65 ετών

- Υποπρόγραμμα Α.2. Απεξαρτημένα `Ατομα, από τοξι­κές ή άλλες ουσίες, ηλικίας 18-65 ετών

- Υποπρόγραμμα Α.3. Αποφυλακισμένα `Ατομα, ηλικίας 18-65 ετών και Νεαρά Παραβατικά `Ατομα ή Νεαρά `Ατομα που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο, ηλικίας 16-24 ετών

2. ΦΟΡΕΙΣ - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ

2.1 .Δεν εντάσσονται στο πρόγραμμα:

- Φορείς που διέπονται, όσον αφορά στην πρόσληψη του προσωπικού τους, από τις διατάξεις του Ν. 2190/94. Εξαιρούνται και δύνανται να ενταχθούν οι Επιχειρήσεις Τοπικής Αυτοδιοίκησης σε εφαρμογή του Ν. 2738/99 άρ­θρο 20 παρ.4 ΚΑ.

• Δεν εντάσσονται επιχειρήσεις για Α.Μ.Ε.Α. που τοποθετήθηκαν αναγκαστικά δυνάμει τον διατάξεων του Νόμου 2643/98.

• Όλες γενικά οι Τράπεζες, οι Δ.Ε.Κ.Ο. και οι θυγατρι­κές τους εταιρείες.

• Η ΕΠΑΕ, οι ΠΑΕ, η ΕΣΑΚ, οι πολιτικές οργανώσεις και κόμματα.

• Όλες οι επιχειρήσεις που λειτουργούν αποκλειστικά και μόνο βραδινές ώρες.

• Οι επιχειρήσεις που έχουν σχέση με τα τυχερά ψυχα­γωγικά, ηλεκτρονικά παιχνίδια εξαιρουμένων των επιχει­ρήσεων ΠΡΟΠΟ και ΛΟΤΤΟ που εντάσσονται.

• Οι επιχειρήσεις που έχουν σύνθετο αντικείμενο δρα­στηριότητας και το ένα εξ΄ αυτών περιλαμβάνεται στις εξαιρέσεις της παρούσας παραγράφου.

• Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα του άνθρακα και της ναυπηγικής βιομηχανίας καθώς επί­σης και αυτές που σχετίζονται με εξαγωγές (κατ΄ εφαρ­μογή του κανονισμού 2204/2002 άρθρο 1 παρ.2 & 3, σχε­τικά με τις κρατικές ενισχύσεις για την απασχόληση)

2.2.Εξαιρούνται και δύνανται να υπαχθούν στο Πρό­γραμμα οι Θεραπευτικές κοινότητες του ΚΕ.ΘΕ.Α.

2.3. Δεν επιχορηγούνται ατομικές επιχειρήσεις για την απασχόληση ατόμων, με τα οποία συνδέονται με α΄ βαθ­μού συγγένεια εξ αίματος ή εξ αγχιστείας (γονείς, τέκνα, σύζυγοι κλπ.).

2.4. Δεν επιχορηγούνται οι Ο.Ε., Ε.Ε., Α.Ε. και ΕΠΕ για την απασχόληση των ομόρρυθμων εταίρων στις Ο.Ε. και Ε.Ε., των μελών του Δ.Σ. στις Α.Ε. και των διαχειριστών που έχουν εταιρική μερίδα στις ΕΠΕ.

2.5. Δεν επιχορηγούνται οι Ο.Ε., Ε.Ε., Α.Ε. και ΕΠΕ για την απασχόληση ατόμων, τα οποία συνδέονται με συγγέ­νεια α΄ βαθμού (εξ αίματος ή εξ αγχιστείας) με τους ομορ­ρύθμους εταίρους των Ο.Ε. και Ε.Ε. ή με τα μέλη του Δ.Σ. των Α.Ε. ή με τους διαχειριστές που έχουν εταιρική μερί­δα στις ΕΠΕ.

2.6. Δεν επιχορηγούνται οι Συνεταιρισμοί, τα Επαγγελ­ματικά Σωματεία και οι Ενώσεις αυτών ή τα Σωματεία γε­νικά για την απασχόληση μελών του Δ.Σ.

2.7. Δεν επιχορηγούνται επιχειρήσεις στις οποίες ο μέ­σος όρος του προσωπικού τους κατά το τελευταίο δωδε­κάμηνο δεν ήταν σταθερός εκτός εάν δημιουργήθηκε μεί­ωση του Μ.Ο του προσωπικού μετά από εθελοντική απο­χώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, εθελοντική μείωση του χρόνου εργασίας ή νόμιμη απόλυση για πει­θαρχικούς λόγους, σε εφαρμογή των άρθρων 4 & 5 του Κανονισμού 2204/12.12.2002).

2.8.Δεν επιχορηγούνται οι Εταιρείες προσωρινής απα­σχόλησης. Είναι οι εταιρείες οι οποίες έχουν ως αντικεί­μενο δραστηριότητας την παροχή εργασίας από μισθω­τούς τους σε άλλον εργοδότη (έμμεσο εργοδότη) με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης ( άρθρο 20, Ν. 2956/2001). Επιχορηγούνται όμως οι Εταιρείες προσω­ρινής απασχόλησης για το προσωπικό που οι ίδιες απα­σχολούν.

2.9. Δεν επιχορηγούνται οι επιχειρήσεις για την απα­σχόληση των ίδιων ατόμων, για τα οποία είχαν επιχορη­γηθεί από:

- Αυτοχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα επιχορήγησης ΝΘΕ ΑΜΕΑ, Απεξαρτημένων, Αποφυλακισμένων και Νεα­ρών Παραβατικών Ατόμων, κατά τα έτη 1999, 2000, 2001 και 2002.

- Πρόγραμμα επιδότησης ΝΘΕ στο πλαίσιο του Ε.Π

«ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ή

- Από άλλο πρόγραμμα επιδότησης της απασχόλησης ΝΘΕ κοινών ανέργων κατά τα έτη 2001 και μετά.

Εξαιρούνται και δύνανται να επιχορηγηθούν επιχειρή­σεις για την απασχόληση των ίδιων ατόμων, εφ΄ όσον:

- Η επιχείρηση είχε επιχορηγηθεί από πρόγραμμα Σύμ­βασης Ορισμένου Χρόνου πλήρους απασχόλησης (όπως ορίζεται στην παράγραφο 3.3.).

- Τα άτομα βρίσκονται το ανώτερο πέντε χρόνια πριν την θεμελίωση δικαιώματος συνταξιοδότησης τους. Ως όριο συνταξιοδότησης νοείται το όριο ηλικίας όπως αυτό κατά περίπτωση ορίζεται από τις σχετικές νομοθετικές διατάξεις

- Τα άτομα με ψυχιατρικό πρόβλημα ή με νοητική υστέ­ρηση ή τα τυφλά άτομα.

2.10. Δεν επιχορηγούνται επιχειρήσεις, για την εκ νέου πρόσληψη ατόμων, τα οποία είχαν απασχολήσει με ή χω­ρίς επιχορήγηση, κατά το τελευταίο 12μηνο.

2.11 .Δεν επιχορηγούνται επιχειρήσεις, οι οποίες είχαν υπαχθεί σε πρόγραμμα επιδότησης ΝΘΕ παρελθόντων ετών, αλλά αποδεδειγμένα δεν τήρησαν τους όρους των προηγούμενων προγραμμάτων π.χ. προέβησαν σε πολ­λαπλές απολύσεις, αντικαταστάσεις, δεν ήταν συνεπείς στις υποχρεώσεις τους προς τους εργαζόμενους και γε­νικά δεν προώθησαν την απασχόληση των ατόμων.

2.12. Δεν επιχορηγούνται εργοδότες για την πρόσληψη ατόμων, τα οποία απασχολούνται σε κατ΄ οίκον εργασίες (οικιακοί βοηθοί, αποκλειστικές νοσοκόμες, κλπ).

2.13.Δεν επιχορηγούνται επιχειρήσεις για ΑΜΕΑ που τοποθετήθηκαν αναγκαστικά, δυνάμει των διατάξεων του Ν. 2643/98.

3. ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ - ΠΟΣΑ ΕΠΙΧΟΡΗ­ΓΗΣΗΣ

3.1. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Για την δημιουργία δύο χιλιάδων εκατό (2.100) Νέων Θέσεων Εργασίας πλήρους απασχόλησης, οι οποίες κα­τανέμονται ως εξής:

- `Ατομα με Ειδικές Ανάγκες: χίλιες επτακόσιες θέσεις (1.700)

- Απεξαρτημένο. `Ατομα: διακόσιες πενήντα θέσεις (250)

- Αποφυλακισμένα, Νεαρά Παραβατικά `Ατομα ή Νεαρά `Ατομα που βρίσκονται σε κοινοτικό κίνδυνο: εκατόν πε­νήντα θέσεις (150)

Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε 36 μήνες, με την υποχρέωση ο εργοδότης να απασχολήσει το άτομο μετά τη λήξη του 36μηνου, άλλους δώδεκα (12) μήνες χωρίς επιχορήγηση.

Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε προσλαμβανόμενο άτομο ορίζεται στα είκοσι δύο (22) ΕΥΡΩ την ημέρα και για τους 36 μήνες.

3.2. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Για την δημιουργία πενήντα (50) Νέων Θέσεων Εργα­σίας μερικής απασχόλησης, Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες, Απεξαρτημένων, Νεαρών Παραβατικών ατόμων ή Νεαρών ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο. Η ημε­ρήσια απασχόληση του ατόμου θα πρέπει να είναι τουλά­χιστον τέσσερις ώρες.

Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε 36 μήνες, με την υποχρέωση ο εργοδότης να απασχολήσει το άτομο μετά τη λήξη του 36μηνου, άλλους δώδεκα (12) μήνες χωρίς επιχορήγηση.

Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε προσλαμβανόμενο άτομο ορίζεται στα Δώδεκα (12) ΕΥΡΩ την ημέρα και για τους 36 μήνες.

3.3. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Για την δημιουργία τριακοσίων πενήντα (350) Νέων Θέ­σεων Εργασίας για την απασχόληση ατόμων μόνο σε Ξε­νοδοχειακές - Τουριστικές και άλλες Εποχιακές επιχειρή­σεις, εφ΄ όσον αυτές τους παρέχουν απασχόληση από τέσσερις (4) μήνες το κατώτερο, έως και εννέα (9) μήνες το ανώτερο.

Οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:

- `Ατομα με Ειδικές Ανάγκες: διακόσιες εβδομήντα θέ­σεις (270)

- Απεξαρτημένα `Ατομα: πενήντα θέσεις (50)

- Αποφυλακισμένα / Νεαρά Παραβατικά `Ατομα ή `Ατομα που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο: τριάντα θέσεις (30)

Η ημερομηνία έναρξης και λήξης της επιχορήγησης θα είναι η ημερομηνία έναρξης και λήξης της Σύμβασης Ορι­σμένου Χρόνου.

Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε προσλαμβανόμενο άτομο ορίζεται στα είκοσι δύο (22) ΕΥΡΩ την ημέρα και για τους 9 μήνες.

Επισημαίνεται ότι η επιχορήγηση για όλα τα παραπάνω προγράμματα θα υπολογίζεται για κάθε εργάσιμη ημέρα και μέχρι 26 ημέρες για κάθε μήνα, κατ΄ ανώτατο όριο, χω­ρίς καμία άλλη παροχή από τον ΟΑΕΔ (ασφάλιση, επίδομα αδείας, δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα, κλπ).Η επιχορήγηση καταβάλλεται και κατά τις ημέρες που το άτομο βρίσκεται σε κανονική άδεια.

4. ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ

4.1.Το πρώτο τρίμηνο από την πρόσληψη του ατόμου, θεωρείται ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ. Στο διάστημα αυ­τό η επιχείρηση-εργοδότης που υπάγεται στο πρόγραμ­μα, υποχρεούται να ορίσει άτομο της επιχείρησης, το οποίο θα έχει την ευθύνη να εκπαιδεύσει τον εργαζόμενο στο αντικείμενο απασχόλησης του και να τον βοηθήσει να ενταχθεί ομαλά στην παραγωγική διαδικασία.

Για τις ενέργειες αυτές, η επιχείρηση επιδοτείται με το ποσό των τριακοσίων 300 ΕΥΡΩ. Κατά την Περίοδο Προ­σαρμογής καταβάλλεται στην επιχείρηση και η κανονική ημερήσια επιχορήγηση.

Το ποσό αυτό θα καταβάλλεται το πρώτου δωδεκάμηνο απασχόλησης κάθε ατόμου και μετά την παρέλευση οκτα­μήνου από την ημερομηνία πρόσληψης του ατόμου.

Στις περιπτώσεις Ορισμένου Χρόνου Σύμβασης η αίτη­ση για είσπραξη του bonus προσαρμογής θα υποβάλλε­ται ένα μήνα πριν την ολοκλήρωση του προγράμματος και θα καταβάλλεται εντός τριμήνου από τη λήξη του προ­γράμματος.

Και στις δύο περιπτώσεις για την καταβολή του ποσού αυ­τού απαιτείται έκθεση του αρμοδίου υπαλλήλου της Υπη­ρεσίας του ΟΑΕΔ, ότι ο εργαζόμενος βοηθήθηκε ουσιαστι­κά, είχε θετική προσαρμογή στον εργασιακό χώρο και υπήρξε επιτυχής σύζευξη ατόμου και θέσης εργασίας.

4.2.Επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν άτομα, τα οποία έχουν αποκτήσει προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία ή διαθέτουν επαρκή επαγγελματικά εφόδια (γνώσεις-δεξιότητες) σχετικά με το αντικείμενο που πρόκειται να απα­σχοληθούν, δε δικαιούνται επίδομα προσαρμογής.

4.3. Σε περίπτωση αντικατάστασης ατόμου για το οποίο είχε εισπράξει η επιχείρηση επιδότηση για την Περίοδο Προσαρμογής, δε δύναται να λάβει ξανά το bonus προσαρμογής για τη νέα πρόσληψη.

4.4. Η μέθοδος υλοποίησης των ενεργειών προσαρμο­γής του ατόμου προσδιορίζεται σε ειδικά έντυπα, τα οποία θα δίνονται στην επιχείρηση από την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ που θα εκδίδει την εγκριτική απόφαση υπαγωγής στο πρόγραμμα (Γρ. Εργασίας Ε.Κ.Ο, ΚΠΑ, Γρ. Εργασίας, Υ.Ν,Τ.Υ).

5. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΑΓΩΓΗΣ

Απαραίτητες προϋποθέσεις για την υπαγωγή επιχειρή­σεων είναι:

5.1. Η επιχείρηση να προσλάβει άτομα που έχουν την Ελληνική Υπηκοότητα ή την Υπηκοότητα κράτους - μέλους της Ε.Ε. ή είναι Έλληνες Ομογενείς που απασχολούνται νόμιμα στην Ελλάδα και είναι εγγεγραμμένα στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.

5.2. Η κατάθεση της σχετικής αίτησης με όλα τα απα­ραίτητα δικαιολογητικά να έχει γίνει μέχρι και την 28/12/2004.

Η πρόσληψη του ατόμου πρέπει να γίνει μέχρι και την 31/12/2004. Οι παραπάνω ημερομηνίες δεν ισχύουν σε περίπτωση που ο αριθμός των προβλεπόμενων θέσεων καλυφθεί νωρίτερα οπότε το πρόγραμμα διακόπτεται.

5.3. Σύμφωνα με τα άρθρα 4 & 5 του νέου θεσμικού πλαι­σίου που τέθηκε με τον Κανονισμό 2204/2002 σχετικά με τις κρατικές ενισχύσεις για την απασχόληση, πρέπει να τηρηθεί επιπλέον η εξής προϋπόθεση:

Η δημιουργούμενη θέση εργασίας να συνιστά καθαρή αύξηση του αριθμού των εργαζόμενων στη δικαιούχο επι­χείρηση σε σχέση με το μέσο όρο των εργαζόμενων του προηγούμενου δωδεκαμήνου πλην των περιπτώσεων που η μείωση των θέσεων εργασίας δημιουργήθηκε μετά από εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλι­κίας, εθελοντική μείωση του χρόνου εργασίας ή νόμιμη απόλυση για πειθαρχικούς λόγους.

Στις περιπτώσεις αυτές η επιχείρηση πρέπει κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης υπαγωγής να καταθέσει και τα ανάλογα δικαιολογητικά που τεκμηριώνουν το λόγο διακοπής της απασχόλησης του ατόμου.

5.4. Επιχειρήσεις οι οποίες υποβάλλουν αίτηση για την πρόσληψη Ατόμων στο πλαίσιο της παρούσης Υπουργι­κής Απόφασης, προκειμένου να εγκριθεί η υπαγωγή τους στο πρόγραμμα, θα πρέπει το 50% του προσωπικού τους να μην ανήκει στις ομάδες που αφορά η παρούσα Υπουρ­γική Απόφαση. Στον υπολογισμό του ποσοστού αυτού θα λαμβάνεται υπόψη και το προσωπικό που αιτείται η επι­χείρηση να προσλάβει.

Σημειώνεται ότι επιχειρήσεις που δεν απασχολούν κα­θόλου προσωπικό ή απασχολούν ένα μόνο εργαζόμενο, μπορούν να προσλάβουν τρία (3) άτομα το ανώτερο, από τις κατηγορίες αυτές.

Η σχετική αναλογία σε ότι αφορά τους κοινωνικούς Συ­νεταιρισμούς (Κοι.Σ.Π.Ε.) που έχουν συσταθεί με το άρ­θρο 12 του Νόμου 2716/17.5.1999, καθορίζεται σε ποσο­στό 30% για τους κοινούς εργαζόμενους.

Από την σχετική αναλογία προσωπικού εξαιρούνται οι Σύλλογοι ΑΜΕΑ, τα Σωματεία ΑΜΕΑ και οι Ομοσπονδίες ΑΜΕΑ.

5.5. Στο πλαίσιο εφαρμογής της εξατομικευμένης πα­ρέμβασης και προκειμένου να διασφαλιστεί η επιτυχής σύζευξη ατόμου-θέσης εργασίας, τα άτομα, τα οποίο 6α προσλαμβάνονται από τις επιχειρήσεις με τα προγράμ­ματα επιδότησης της απασχόλησης ΝΘΕ, θα προτείνο­νται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.

6.ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Α. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

6.1. Μια επιχείρηση για να υπαχθεί στο πρόγραμμα θα πρέπει να υποβάλλει στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ (Γρ. Εργασίας ΕΚΟ ή ΚΠΑ ή Γρ. Εργασίας ή Υ.Ν. ή Τ.Υ.) τα εξής δικαιολογητικά:

α) Αίτηση που θα περιέχει την επωνυμία της επιχείρη­σης, το αντικείμενο της οικονομικής δραστηριότητας, τον αριθμό των απασχολούμενων και τον αριθμό των ατόμων που θα προσλάβει σύμφωνα με το πρόγραμμα καθώς και το αντικείμενο που θα απασχοληθεί το άτομο.

β) Αντίγραφο των Συγκεντρωτικών Αναλυτικών Περιο­δικών Δηλώσεων (Α.Π.Δ) τελευταίου 12μήνου από το ΙΚΑ.

γ) Έντυπη υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη ότι:

• θα προσκομίσει Α.Π.Δ. αμέσως μετά την υποβολή της στο Ι.Κ.Α. στην περίπτωση που δεν διαθέτει Α.Π.Δ. του τε­λευταίου διαστήματος, όπως ορίζεται ανωτέρω (β).

• το δωδεκάμηνο που προηγείται από το μήνα της πρό­σληψης του εργαζόμενου, δεν απέλυσε άλλους εργαζό­μενους ή ότι αυτούς που απέλυσε τους αντικατέστησε ή ότι οι θέσεις εργασίας που έμειναν κενές οφείλονται σε εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, εθελοντική μείωση του χρόνου εργασίας ή νόμιμη απόλυ­ση για πειθαρχικούς λόγους και ότι κατά τον ενδιάμεσο χρόνο μεταξύ ημερομηνίας αίτησης υπαγωγής στο πρό­γραμμα και ημερομηνίας έκδοσης της εγκριτικής απόφα­σης ισχύουν τα ανωτέρω.

Β. ΑΤΟΜΩΝ

6.2. Για να υπαχθούν τα άτομα, στο πρόγραμμα, θα πρέ­πει να έχουν υποβάλλει στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑ­ΕΔ (Γ.Ε. ΕΚΟ ή ΚΠΑ ή Γ.Ε. ή Τ.Υ. ή Υ.Ν.) τα παρακάτω δι­καιολογητικά ανάλογα με την ειδική ομάδα πληθυσμού στην οποία ανήκουν:

α) Τα `Ατομα με Ειδικές Ανάγκες:

• Απόφαση της Πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτρο­πής του Ι.Κ.Α., του Ν. 2643/1998, με την οποία να πιστοποιείται το ποσοστό αναπηρίας του, το οποίο απαραίτητα θα πρέπει να είναι 50% και άνω. Στην Απόφαση αυτή. δεν θα πρέπει να αναγράφεται ο χαρακτηρισμός «ανίκανος για κάθε βιοποριστική εργασία».

β) Τα Αποφυλακισμένα `Ατομα:

• Αποφυλακιστήριο με χρονολογία αποφυλάκισης από 1.1.1999 και μετά.

• Εισηγητική Έκθεση της Κοινωνικής Υπηρεσίας ή του Διευθυντή του Σωφρονιστικού καταστήματος, ότι το άτομο έχει ανάγκη κοινωνικο-οικονομικής στήριξης και προτεί­νεται να μπει στο πρόγραμμα επιδότησης της απασχόλη­σης του ΟΑΕΔ.

Επισημαίνεται ότι:

• τα άτομα που θα υπαχθούν σε αυτά τα προγράμματα θα πρέπει να έχουν εκτίσει συνεχή ποινή φυλάκισης 5 μη­νών, τουλάχιστον.

• τα αποφυλακισμένα άτομα, των οποίων ο λόγος φυλά­κισης σχετίζεται με παράβαση του Νόμου περί ναρκωτι­κών δεν υπάγονται στο πρόγραμμα

γ) Τα Νεαρά Παραβατικά `Ατομα (άτομα που τους έχουν επιβληθεί αναμορφωτικά μέτρα ή ποινικός σωφρονισμός) ή τα Νεαρά `Ατομα που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο:

• Εισηγητική Έκθεση:

Κοινωνικών Υπηρεσιών Σωφρονιστικών Ιδρυμάτων ή Εταιρείας Προστασίας Ανηλίκων ή αρμοδίων Φορέων του Υπ. Υγείας & Πρόνοιας ή των Νομαρχιών ή Δήμων ή άλλου Αρμόδιου Φορέα Κοινωνικής Παρέμβασης ή του «Χαμόγελο του παιδιού», ή των Χωριών SOS κλπ, ότι το άτομο βρίσκεται σε ειδικές κοινωνικο-οικονομικές συνθή­κες και προτείνεται να μπει στο πρόγραμμα επιδότησης της απασχόλησης του ΟΑΕΔ.

- `Αδεια εργασίας για τις περιπτώσεις που προβλέπεται.

δ) Τα Απεξαρτημένα `Ατομα:

- Αποδεικτικό απεξάρτησης /Βεβαίωση από θεσμοθε­τημένο φορέα δημοσίου ή ιδιωτικού φορέα απεξάρτησης (18 ΑΝΩ, ΚΕ.ΘΕ.Α. ή από άλλες θεραπευτικές κοινότητες στις οποίες έχει χορηγήσει άδεια το Υπουργείο Υγείας και Πρόνοιας και ο ΟΚΑΝΑ) ότι το άτομο ολοκλήρωσε πρό­γραμμα απεξάρτησης από τοξικές ή άλλες ουσίες.

- Είναι επίσης δυνατή η υπαγωγή στα προγράμματα αυτά των ατόμων που:

1. Βρίσκονται στο Στάδιο Κοινωνικής Επανένταξης:

Γραπτή σύμφωνη γνώμη του φορέα απεξάρτησης. Στις περιπτώσεις αυτές, ο φορέας υποχρεούται να παρακο­λουθεί τα άτομα στον εργασιακό χώρο και να τους παρέ­χει ψυχοκοινωνική στήριξη.

2. Έχουν ολοκληρώσει Πρόγραμμα Μεθαδόνης του Ο.ΚΑ.ΝΑ και βρίσκονται στο στάδιο κοινωνικής επανέ­νταξης:

Γραπτή σύμφωνη γνώμη του Ο.ΚΑ.Ν.Α. Στην περίπτωση αυτή τα άτομα θα επιλέγονται, από την διεπιστημονική ομάδα του ΟΚΑΝΑ, η οποία αναλαμβάνει την ευθύνη να προτείνει τα άτομα και να τα στηρίζει κατά την προσαρ­μογή τους στον εργασιακό χώρο.

Και στις δύο τελευταίες περιπτώσεις πρέπει να ορίζεται επιστημονικός σύμβουλος για τη στήριξη του απασχο­λούμενου, ο οποίος θα συνεργάζεται με τις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.

7. ΕΚΔΟΣΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΥΠΑΓΩΓΗΣ

7.1. Οι εγκριτικές αποφάσεις θα εκδίδονται:

α) Για το Νομό Αττικής (πλην Τ.Υ. ΟΑΕΔ Μεγάρων, Ελευσίνας, Μαρκόπουλου, Λαυρίου και Παλλήνης):

- από το Γραφείο Εργασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομά­δων Αθηνών, εφ΄ όσον πρόκειται για `Ατομα με Ειδικές Ανά­γκες

- από τις κοινές δομές του ΟΑΕΔ, δηλαδή, τα κατά τό­πους Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ) ή Γρ. Εργασίας ή Τ.Υ. εφ΄ όσον πρόκειται για άτομα των υπόλοι­πων ευπαθών κοινωνικών ομάδων, εκτός εκείνων που εμπίπτουν γεωγραφικά στην αρμοδιότητα του Γραφείου Εργασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων Αθηνών και τα οποία θα εξυπηρετούνται από αυτό.

β) Για το Νομό Θεσσαλονίκης:

- από το Γραφείο Εργασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομά­δων Θεσσαλονίκης για τα `Ατομα με Ειδικές Ανάγκες και τα άτομα των υπολοίπων ομάδων στόχου που εμπίπτουν γεωγραφικά στην αρμοδιότητα του.

- από τις Υπόλοιπες Υπηρεσίες του Ν. Θεσσαλονίκης τα άτομα των ομάδων στόχου (πλην των Α.Μ.Ε.Α) που εμπί­πτουν γεωγραφικά στην αρμοδιότητα τους.

γ) Για τους Νομούς, Αχαΐας, Ηρακλείου Κρήτης, Μα­γνησίας και Λάρισας από τα αντίστοιχα Γραφεία Εργα­σίας Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων για τα άτομα όλων των ομάδων στόχου.

δ) Για όλους τους υπόλοιπους νομούς της Επικράτειας οι αποφάσεις θα εκδίδονται από τις κατά τόπους αρμό­διες Υπηρεσίες (ΚΠΑ ή Γραφεία Εργασίας ή Υ.Ν. ή Τ.Υ.) για τα άτομα όλων των ομάδων στόχου.

7.2. Η αρμόδια Υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται στην έκδοση εγκριτικής απόφασης μέσα σε είκοσι (20) ημερο­λογιακές ημέρες, από την ημερομηνία υποβολής της σχε­τικής αίτησης.

7.3. Η Απόφαση Υπαγωγής θα εκδίδεται εφόσον:

• Έχει προσκομιστεί Αναγγελία πρόσληψης του ατό­μου από την επιχείρηση, στην αρμόδια Υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ.

Επισημαίνεται ότι:

• κάθε εγκριτική απόφαση είναι ονομαστική και θα εκδί­δεται για κάθε άτομο ξεχωριστά.

• Ως ημερομηνία έναρξης της επιδότησης ορίζεται η ημερομηνία πρόσληψης του ατόμου και εφόσον έχει προηγηθεί αίτηση της επιχείρησης για υπαγωγή στο πρό­γραμμα.

Στις περιπτώσεις όπου κρίνεται αναγκαίο από τις αρμό­διες Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ θα πρέπει να διενεργείται έλεγ­χος προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητα των εργασιακών συνθηκών και του αντικειμένου, στο οποίο θα απασχοληθεί το άτομο.

7.4. Επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν άτομα με το Πρόγραμμα Ορισμένου Χρόνου Σύμβασης δεν είναι δυ­νατό να τα προσλάβουν για δεύτερη φορά στο πλαίσιο ισχύος της παρούσης Υπουργικής Απόφασης.

7.5. Οι εγκριτικές αποφάσεις υπαγωγής και οι Αποφά­σεις αντικατάστασης ή διακοπής του Προγράμματος, θα κοινοποιούνται στις αρμόδιες για την καταβολή της επι­χορήγησης Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, στην Περ/κή Διεύθυνση, στην Διοίκηση - Υπηρεσία Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων καθώς και στον εργοδότη.

8. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

Για την καταβολή της επιχορήγησης η επιχείρηση θα υποβάλει στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ τα εξής δι­καιολογητικά:

8.1 Κατάσταση χωριστή για κάθε πρόγραμμα που θα πε­ριλαμβάνει:

• Το ονοματεπώνυμο των προσληφθέντων βάσει του προγράμματος

• Τη χρονολογία γέννησης, την ειδικότητα, την ημερο­μηνία πρόσληψης, το συνολικό αριθμό ημερών απασχό­λησης

• Το συνολικό ακαθάριστο ποσό που δικαιούται ο ερ­γαζόμενος, σύμφωνα με τις ισχύουσες Συλλογικές Συμ­βάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε).

• Στήλη υπεύθυνης δήλωσης, στην οποία να έχουν υπο­γράψει τα απασχοληθέντα άτομα, ότι εργάσθηκαν και πληρώθηκαν για το χρονικό διάστημα, για το οποίο ζητεί­ται η επιχορήγηση.

8.2. Αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις (Α.Π.Δ.), του χρο­νικού διαστήματος, για το οποίο ζητείται η επιχορήγηση, από όπου θα προκύπτουν οι ημέρες εργασίας και οι ασφαλιστικές εισφορές που υποχρεούνται οι επιχειρή­σεις να αποδώσουν στον ασφαλιστικό τους φορέα.

Οι Αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις (Α.Π.Δ.) για τα υπο­καταστήματα που τυχόν διατηρεί η επιχείρηση είναι δυ­νατόν να υποβάλλονται και σε ηλεκτρονική μορφή.

Είναι δυνατή η καταβολή της επιχορήγησης και σε πε­ρίπτωση που ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης έχει επι­βάλλει στην επιχείρηση πράξη εισφορών και έχει προχω­ρήσει σε διακανονισμό της καταβολής των εισφορών αυ­τών. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης προσκομίζει την πράξη αυτή και το διακανονισμό στην Υπηρεσία Απασχό­λησης του ΟΑΕΔ και το οφειλόμενο ποσό αποδίδεται από τον ΟΑΕΔ απευθείας στο ΙΚΑ.

8.3. Γραμμάτιο είσπραξης ή Βεβαίωση απόδοσης ασφαλιστικών εισφορών για τους μήνες για τους οποίους ζητείται η επιχορήγηση.

8.4. Για καταβολή επιχορήγησης άνω των τριών χιλιά­δων (3000) ΕΥΡΩ, απαιτείται βεβαίωση ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας ενώ για καταβολή ποσού άνω των χιλίων πεντακοσίων (1.500) ΕΥΡΩ, απαιτείται μό­νο βεβαίωση φορολογικής ενημερότητας.

Σε περίπτωση αλλαγής του ύψους του ποσού της ασφα­λιστικής και φορολογικής ενημερότητας θα ισχύουν τα προβλεπόμενα ποσά από την εκάστοτε νομοθετική ρύθ­μιση.

8.5. Επικυρωμένη φωτοτυπία αστυνομικής ταυτότητας των προσληφθέντων μισθωτών (μόνο για την πρώτη φο­ρά υποβολής δικαιολογητικών).

9. ΑΞΙΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ

9.1. Είσπραξη Επιχορήγησης:

Η υποβολή αίτησης με τα απαραίτητα δικαιολογητικά από τους εργοδότες για είσπραξη της επιχορήγησης δύ­ναται να υποβληθούν, το αργότερο, εντός οχτώ (8) μη­νών, από την συμπλήρωση κάθε τριμήνου απασχόλησης του ατόμου.

Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής η αξίωση παραγράφεται

9.2. Η αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ υποχρεούται στην έκδοση Απόφασης Καταβολής Επιχορήγησης εντός είκο­σι (20) εργασίμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και των προβλεπομένων δικαιολο­γητικών για την καταβολή της επιχορήγησης. Η επιχορή­γηση στον εργοδότη θα πρέπει να καταβάλλεται εντός τριμήνου από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του για την είσπραξη της επιχορήγησης.

9.3. Επισημαίνεται ότι εάν το άτομο αποχωρήσει οικειο­θελώς ή προκύψουν λόγοι διακοπής του προγράμματος (σοβαρή ασθένεια, συνταξιοδότηση, στράτευση, φυλάκι­ση, απόλυση για πειθαρχικούς λόγους, θάνατος) η επιχο­ρήγηση στην επιχείρηση θα καταβληθεί κανονικά μέχρι την ημέρα απασχόλησης του ατόμου, ακόμα και για διά­στημα μικρότερο του διμήνου.

10. ΑΠΟΛΥΣΗ - ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

10.1. Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης του ερ­γαζομένου πριν την λήξη του προγράμματος, η επιχείρη­ση είναι δυνατόν να το αντικαταστήσει, εφόσον το επιθυ­μεί το αργότερο εντός 60 ημερών και να επιχορηγηθεί για το υπόλοιπο διάστημα μέχρι την συμπλήρωση του τριανταεξάμηνου (36μηνου).

10.2. Σε περίπτωση απόλυσης ατόμου, πριν από τη λή­ξη του προγράμματος (σαρανταοκτάμηνου), η επιχείρη­ση είναι υποχρεωμένη να το αντικαταστήσει με άλλο άτο­μο των ομάδων που αφορά η παρούσα Υπ. Απόφαση, το αργότερο μέσα σε εξήντα (60) εργάσιμες ημέρες από την απόλυση. Στην περίπτωση αυτή η επιχορήγηση θα συνε­χιστεί από την ημερομηνία της αντικατάστασης του απο­λυθέντος και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος λαμβανομένου υπόψη της ημερομηνίας πρόσληψης του πρώτου προσληφθέντος.

10.3. Σε περίπτωση μη αντικατάστασης του ατόμου, η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη, να επιστρέψει το 1/4 της επιχορήγησης που έχει εισπράξει. Επισημαίνεται, ότι η επιχείρηση δεν δύναται να προβεί σε περισσότερες της μίας αντικατάστασης, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οι­κειοθελούς αποχώρησης προηγούμενου εργαζομένου.

10.4. Σε περίπτωση που απολύσει και το άτομο που προσέλαβε σε αντικατάσταση του αρχικά απολυθέντος, ισχύ­ουν τα αναφερόμενα στην προηγούμενη παράγραφο (10.3).

10.5.Ο Διευθυντής της Αρμόδιας Υπηρεσίας του Οργα­νισμού αποφαίνεται, με αιτιολογημένη Απόφαση του, για τη διακοπή της επιχορήγησης, με ή χωρίς επιπτώσεις, σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος. Η επιχείρη­ση έχει το δικαίωμα να υποβάλλει ένσταση κατά της Από­φασης αυτής εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στην Παράγραφο 2 «Επίλυ­ση Διαφορών» του Κεφαλαίου Δ. «Γενικές Διατάξεις» της παρούσης απόφασης.

10.6. Σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν επιστρέψει εμπρόθεσμα το ποσό που της ζητείται, συντάσσεται, με­τά από απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ,

Πράξη Βεβαίωσης Οφειλής και αποστέλλεται στην αρμόδια ΔΟΥ για βεβαίωση και είσπραξη του ποσού.

10.7. Η επιχείρηση που δεν υποχρεούται σε αντικατά­σταση ατόμου έχει τη δυνατότητα, εφόσον δεν βρεθεί άτομο της ίδιας ομάδας, δύναται να το αντικαταστήσει με άτομο άλλης ομάδας στο πλαίσιο της παρούσης Υπουρ­γικής Απόφασης. Στην περίπτωση αυτή η επιχορήγηση θα συνεχιστεί από την ημερομηνία της αντικατάστασης του απολυθέντος και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμμα­τος (48μηνου).

10.8. Επισημαίνεται ότι τα άτομα που προσλαμβάνονται σε αντικατάσταση απολυθέντος ή οικειοθελώς αποχωρή­σαντος θα προτείνονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ.

10.9. Εξαιρείται της υποχρέωσης αντικατάστασης ατό­μου:

• Η Επιχείρηση, που ο ΟΑΕΔ δεν εξευρίσκει άλλο `Ατο­μο της αυτής ειδικότητας και της ίδιας ομάδας βεβαιου­μένου τούτου από την αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ. Η βεβαίωση αυτή θα παραμένει στον φάκελο της επιχείρησης που τηρεί η κατά τόπο αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

• Η Επιχείρηση, της οποίας ο εργαζόμενος κατά το διά­στημα του προγράμματος, απεχώρησε οικειοθελώς ή στρατεύθηκε ή συνταξιοδοτήθηκε ή φυλακίστηκε ή απολύθηκε για πειθαρχικούς λόγους ή απεβίωσε. Στην περί­πτωση αυτή η επιχείρηση θα επιχορηγηθεί κανονικά μέχρι την προηγούμενη της οικειοθελούς αποχώρησης ή στρά­τευσης ή συνταξιοδότησης του Ατόμου, μη υποχρεούμε­νη στην αντικατάσταση του με άλλο `Ατομο.

10.10. Η απόλυση ή η οικειοθελής αποχώρηση ατόμων που εντάσσονται στο πρόγραμμα αυτό (υποπρογράμματα Α.1, Α.2, Α.3) δεν επιφέρει καμία επίπτωση στην υλο­ποίηση των προγραμμάτων επιδότησης Νέων Θέσεων Εργασίας, τα οποία εφαρμόζονται από την Διεύθυνση Απα­σχόλησης του ΟΑΕΔ για κοινούς ανέργους.

11. ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

11.1. Μετατροπή Προγράμματος από Μερικής σε Πλή­ρους Απασχόλησης:

Είναι δυνατή η μετατροπή του προγράμματος μερικής απασχόλησης σε πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης με­τά την συμπλήρωση οκτώ (8) μηνών απασχόλησης στην επιχείρηση και εφόσον το άτομο μπορεί να ανταποκριθεί σε ένα πλήρες ωράριο απασχόλησης.

Η μετατροπή του προγράμματος θα γίνεται μετά από αίτηση της επιχείρησης και θα εκδίδεται τροποποιητική απόφαση, εντός είκοσι (20) ημερών από την αρμόδια υπη­ρεσία του ΟΑΕΔ που εξέδωσε την αρχική απόφαση υπα­γωγής.

12. ΕΠΙΜΗΚΥΝΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

12.1 .Είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγη­σης (36μηνου) για συνεχόμενο διάστημα ενός (1) μηνός το κατώτερο και έξι (6) μηνών το ανώτερο μόνο σε περι­πτώσεις:

- ασθένειας του εργαζομένου

- άδειας κυοφορίας -τοκετού

- άλλης σοβαρής αιτίας(π.χ. στράτευσης, επαναφυλάκισης λόγω εκδίκασης παλαιών εκκρεμοτήτων κλπ)

12.2. Η επιμήκυνση του Προγράμματος θα εγκρίνεται μετά από αίτηση του εργοδότη και προσκόμιση της σχε­τικής Βεβαίωσης αρμόδιου Φορέα. Η επιχορήγηση για το διάστημα επιμήκυνσης, θα αρχίζει να υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα μετά τη λήξη του 36μήνου.

13. ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

13.1. Κατά τους επιτόπιους ελέγχους για την διαπίστω­ση της τήρησης των όρων του προγράμματος, των εργα­σιακών συνθηκών και την τήρηση των εργασιακών όρων, λόγω της ιδιαιτερότητας των ατόμων που αφορά η πα­ρούσα Υπουργική Απόφαση, θα πρέπει κατά βάση το προ­σωπικό του Ο.Α.Ε.Δ. να παρέχει συμβουλευτική τόσο προς τους εργοδότες όσο και προς τους εργαζομένους με στόχο την άμβλυνση και επίλυση των προβλημάτων που προκύπτουν μεταξύ τους, καθώς και την τήρηση των όρων του προγράμματος. Στη συνέχεια θα πρέπει να συ­ντάσσονται σχετικές εκθέσεις από τον υπάλληλο που έκα­νε τον έλεγχο.

13.2. Σε περίπτωση παράβασης των παραπάνω και εφό­σον έχει εξαντληθεί κάθε προσπάθεια στο πλαίσιο του συμβουλευτικού χαρακτήρα, όπως περιγράφεται παρα­πάνω (παρ. 13.1), το πρόγραμμα θα διακόπτεται με Από­φαση του Διευθυντή της αρμόδιας Υπηρεσίας χωρίς επι­πτώσεις. Στην σχετική απόφαση διακοπής του προγράμ­ματος θα αναφέρονται αναλυτικά οι λόγοι διακοπής. Η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να υποβάλλει ένσταση κατά της Απόφασης αυτής εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στην Παράγραφο 2 «Επίλυση Διαφορών» του Κεφαλαίου Δ. «Γενικές Διατά­ξεις" της παρούσης απόφασης

14. ΙΣΧΥΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

14.1. Η απόφαση αυτή έχει ισχύ από την ημερομηνία έκ­δοσης της Υπουργικής Απόφασης και καταληκτική ημε­ρομηνία υπαγωγής την 31/12/2004, εκτός εάν ο αριθμός των προβλεπόμενων θέσεων καλυφθεί νωρίτερα οπότε το πρόγραμμα διακόπτεται.

14.2. Σε περίπτωση που οι προβλεπόμενες θέσεις για μια ομάδα στόχου καλυφθούν, είναι δυνατόν να γίνεται χρήση των θέσεων άλλης ομάδας στόχου που δεν έχει κα­λυφθεί.

Β. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΝΕΩΝ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΑΠΕΞΑΡΤΗΜΕΝΑ, ΑΠΟΦΥΛΑΚΙΣΜΕΝΑ ΑΤΟΜΑ

1. ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

1.1. Καταρτίζουμε πρόγραμμα επιχορήγησης επτακο­σίων (700) Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών, για τη δημι­ουργία ατομικών και εταιρικών (Ο.Ε., Ε.Ε., Ε.Π.Ε., Συνε­ταιρισμοί, Κοινοπραξίες) επιχειρήσεων, οι οποίες κατανέ­μονται ως εξής:

-Υποπρόγραμμα Β.1. `Ατομα με Ειδικές Ανάγκες, ηλικίας από 18-65 ετών: τετρακόσιες πενήντα θέσεις (450)

-Υποπρόγραμμα Β.2. Απεξαρτημένα `Ατομα από τοξικές ή άλλες ουσίες, ηλικίας 18 - 65 ετών, εκατό θέσεις (100)

- Υποπρόγραμμα Β.3. Αποφυλακισμένα `Ατομα, ηλικίας 18-65 ετών: εκατόν πενήντα θέσεις (150)

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ-ΠΟΣΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

2.1 Διάρκεια της επιχορήγησης:

Καθορίζεται σε σαράντα οκτώ (48) μήνες από την ημε­ρομηνία έκδοσης της σχετικής εγκριτικής απόφασης.

2.2 Βασικό ποσό της επιχορήγησης:

Καθορίζεται στις δεκαέξι χιλιάδες εξακόσια (16.600) ΕΥΡΩ για όλα τα υποπρογράμματα και αναλύεται ως εξής:

- 1ος χρόνος: επτά χιλιάδες εξακόσια (7.600) ΕΥΡΩ

- 2ος χρόνος: τρεις χιλιάδες (3.000) ΕΥΡΩ

- 3ος χρόνος: τρεις χιλιάδες (3.000) ΕΥΡΩ και

- 4ος χρόνος: τρεις χιλιάδες (3.000) ΕΥΡΩ και

2.2 Προσαυξήσεις:

- Το βασικό ποσό της επιχορήγησης για κάθε ΝΕΕ που εντάσσεται στο πρόγραμμα προσαυξάνεται κατά 1.500 ΕΥΡΩ εάν το άτομο είναι γυναίκα, έχει ποσοστό αναπη­ρίας 60% και άνω, είναι άνω των 45 ετών ή είναι επιδοτού­μενος άνεργος.

- Ο ΝΕΕ μπορεί να κάνει χρήση μόνο μίας από τις παρα­πάνω προσαυξήσεις. Το ποσό της προσαύξησης χορη­γείται κατανεμημένο ισόποσα στις δόσεις του πρώτου χρόνου της επιχορήγησης

- Κατ΄ εξαίρεση είναι δυνατόν, η καταβολή της προσαύ­ξησης να χορηγείται μαζί με την προκαταβολή, μετά από αιτιολογημένη έκθεση του αρμοδίου υπαλλήλου και από­φαση του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, ότι ο ΝΕΕ έχει απόλυτη ανάγκη του κεφαλαίου αυτού για την αντιμετώπιση των οργανωτικών εξόδων της επιχείρησης.

3. ΔΕΣΜΕΥΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΜΗ ΥΠΑΓΩΓΗΣ

Δεν είναι δυνατή η υπαγωγή στο πρόγραμμα:

3.1. Όλων των επιχειρήσεων που λειτουργούν αποκλει­στικά και μόνο βραδινές ώρες.

3.2. Των Ανωνύμων Εταιρειών (Α.Ε.)

3.3 Των Επιχειρήσεων με τυχερά, ψυχαγωγικά ή ηλε­κτρονικά παιχνίδια, (εξαιρουμένων των πρακτορείων ΠΡΟΠΟ και ΛΟΤΤΟ που μπορούν να υπαχθούν στο πρό­γραμμα)

3.4 Των Αστικών Μη Κερδοσκοπικών Εταιρειών

3.5.Των επιχειρήσεων που έχουν σύνθετο αντικείμενο δραστηριότητας και το ένα εξ αυτών περιλαμβάνεται στις εξαιρέσεις της παρούσης παραγράφου.

3.6. Των Ν.Ε.Ε. που έχουν επιχορηγηθεί από το 1997 και μετά:

- από αυτοχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα επιχορήγη­σης ΝΕΕ ΑΜΕΑ, Απεξαρτημένων, Αποφυλακισμένων και Νεαρών Παραβατικών Ατόμων.

- από πρόγραμμα επιδότησης της Απασχόλησης ΝΕΕ (κοινών ανέργων) ή από Πρόγραμμα Απασχόλησης ΝΕΕ στον πολιτισμικό τομέα.

- από πρόγραμμα επιδότησης ΝΕΕ το οποίο υλοποιήθη­κε στο πλαίσιο του Ε.Π. «ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟ­ΚΛΕΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ».

3.7. Των επιχειρήσεων που έχουν το ίδιο αντικείμενο δραστηριότητας με επιχείρηση που σταμάτησε τη λει­τουργία της ή έχουν αγοραστεί / μεταβιβαστεί κατά το τε­λευταίο εξάμηνο και ανήκαν σε συγγενείς α΄ βαθμού εξ αί­ματος (γονείς, παιδιά) ή, συζύγους του /της ΝΕΕ, εκτός αν η διακοπή έγινε λόγω συνταξιοδότησης ή θανάτου του συγγενικού τους προσώπου.

3.8. Των επιχειρήσεων που έχουν αγοραστεί ή μεταβι­βαστεί από α΄ και β΄ βαθμού συγγενείς εξ αίματος ή εξ αγ­χιστείας.

3.9. Των επιχειρήσεων του Πρωτογενούς Τομέα.

3.10. Των εποχιακών επιχειρήσεων, εφ΄ όσον αυτό προσδιορίζεται στην Βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος. Εξαιρούνται και δύνανται να υπαχθούν εποχιακές επιχει­ρήσεις που λειτουργούν τουλάχιστον πέντε (5) μήνες.

3.11. Των επιχειρήσεων με αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή πνευματιστικών - αστρολογικών υπηρεσιών, καθώς και των γραφείων συνοικεσίων.

4.ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Επισημαίνεται ότι στο πλαίσιο της εξατομικευμένης πα­ρέμβασης και της κατάρτισης του Ατομικού Σχεδίου Δρά­σης από τους Εργασιακούς Συμβούλους των ευπαθών κοινωνικών ομάδων του ΟΑΕΔ, κρίνεται αναγκαία η συ­νεργασία μεταξύ του ενδιαφερόμενου και του Εργασια­κού Συμβούλου ΕΚΟ ή άλλου αρμοδίου υπαλλήλου του Ο.Α.Ε.Δ., σχετικά με την επιχειρηματική δραστηριότητα, τις προοπτικές βιωσιμότητας της επιχείρησης καθώς και τις δυνατότητες της τοπικής αγοράς για την άσκηση του ελεύθερου επαγγέλματος, που αιτείται να ασκήσει ο εν­διαφερόμενος.

Απαραίτητες προϋποθέσεις υπαγωγής στο πρόγραμμα είναι:

4.1. Ο Ν.Ε.Ε. να είναι νέος επιχειρηματίας, δηλαδή να μην είχε επιχείρηση κατά το τελευταίο δωδεκάμηνο.

4.2. Η έναρξη επιτηδεύματος να έχει γίνει από την 1.9.2003 και έπειτα.

4.3. Να διαθέτουν οι ίδιοι ή ένας τουλάχιστον από τους εργαζόμενους στην επιχείρηση τους, τα νόμιμα πιστοποι­ητικά για την άσκηση του επαγγέλματος τους, όπου αυτά απαιτούνται.

4.4. Ο Ν.Ε.Ε. να έχει την ελληνική υπηκοότητα ή την υπηκοότητα κράτους-μέλους της Ε.Ε. ή να είναι Έλληνας ομογενής που να απασχολείται νόμιμα στην Ελλάδα.

4.5. Οι άρρενες 18-29 ετών να έχουν εκπληρώσει ή να έχουν νόμιμα απαλλαγεί από τις στρατιωτικές τους υπο­χρεώσεις και να διαθέτουν απολυτήριο ή νόμιμη απαλλα­γή από αυτές. Εξαιρούνται της παραγράφου αυτής, οι έγ­γαμοι εφόσον η σύζυγος τους δεν εργάζεται, καθώς και τα άτομα, τα οποία δεν υποχρεούνται στρατιωτικής θη­τείας στον ελληνικό στρατό.

4.6. Η κατάθεση της σχετικής αίτησης να έχει γίνει μέ­χρι και την 31.12.2004.

4.7. Ο ΝΕΕ μπορεί να αναπτύξει επιχειρηματική δρα­στηριότητα σε χώρο της κατοικίας του, εφ΄ όσον:

• το άτομο πάσχει από παραπληγία ή τετραπληγία και έχει σοβαρά προβλήματα μετακίνησης

Στις περιπτώσεις αυτές, ο χώρος θα πρέπει να είναι κα­τάλληλα διαμορφωμένος και να έχει πινακίδα με την επω­νυμία και την δραστηριότητα της επιχείρησης, σε εξωτε­ρικό σημείο της κατοικίας.

4.8. Ο Ν.Ε.Ε. ή ο εκπρόσωπος της επιχείρησης υποχρε­ούται, για οποιαδήποτε αλλαγή στη μορφή, τη λειτουρ­γία, την επωνυμία, το αντικείμενο, τη διεύθυνση κλπ. της επιχείρησης, να ενημερώνει νωρίτερα την αρμόδια υπη­ρεσία του ΟΑΕΔ, προκειμένου να εξεταστεί αν συνεχί­ζουν να συντρέχουν οι όροι του προγράμματος ώστε να συνεχισθεί η επιχορήγηση του ΝΕΕ. Εφ΄ όσον εγκριθούν οι όποιες αλλαγές της επιχείρησης από την Αρμόδια Υπη­ρεσία του ΟΑΕΔ, ο Ν.Ε.Ε. προβαίνει στην υλοποίηση των αλλαγών αυτών και στη συνέχεια ενημερώνει εγγράφως την Υπηρεσία.

5. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Για να υπαχθεί στο πρόγραμμα αυτό ένας Νέος Ελεύθέρος Επαγγελματίας, πρέπει να υποβάλλει στην αρμό­δια Υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ., τα εξής δικαιολογητικά:

5.1. α. Τα άτομα με ειδικές ανάγκες:

• Απόφαση της Υγειονομικής Επιτροπής του Ι.Κ.Α., του Ν.2643/1998, με την οποία να πιστοποιείται η πάθηση του ατόμου και το ποσοστό αναπηρίας του, το οποίο απαραί­τητα θα πρέπει να είναι 50% και άνω. Στην Απόφαση αυτή, δεν θα πρέπει να αναγράφεται ο χαρακτηρισμός «ανίκα­νος για κάθε βιοποριστική εργασία».

5.1.β. Τα Αποφυλακισμένα άτομα:

• Αποφυλακιστήριο με ημερομηνία αποφυλάκισης από την 1-1-1999 και μετά.

• Εισηγητική Έκθεση της Κοινωνικής Υπηρεσίας ή του Δ/ντή του Σωφρονιστικού Καταστήματος, ότι το άτομο έχει ανάγκη κοινωνικο-οικονομικής στήριξης και προτεί­νεται να ενταχθεί στο πρόγραμμα επιδότησης της απα­σχόλησης του ΟΑΕΔ.

Επισημαίνεται ότι:

• τα άτομα που θα υπαχθούν σε αυτά τα προγράμματα θα πρέπει να έχουν εκτίσει συνεχή ποινή φυλάκισης 5 μη­νών, τουλάχιστον.

• τα αποφυλακισμένα άτομα, των οποίων ο λόγος φυλά­κισης σχετίζεται με παράβαση του Νόμου περί ναρκωτι­κών δεν θα υπάγονται στο πρόγραμμα.

5.1.γ.

• Τα Απεξαρτημένα άτομα:

• Αποδεικτικό απεξάρτησης/Βεβαίωση από θεσμοθετη­μένο φορέα δημοσίου ή ιδιωτικού φορέα απεξάρτησης (18 ΑΝΩ, ΚΕ.ΘΕ.Α. ή από άλλες θεραπευτικές κοινότητες στις οποίες έχει χορηγηθεί η προβλεπόμενη άδεια από το Υπουργείο Υγείας και Πρόνοιας ή/και από τον ΟΚΑΝΑ) ότι το άτομο ολοκλήρωσε πρόγραμμα απεξάρτησης από το­ξικές ή άλλες ουσίες.

• Τα `Ατομα που βρίσκονται στο Στάδιο Κοινωνικής Επα­νένταξης:

Γραπτή σύμφωνη γνώμη του φορέα απεξάρτησης. Στις περιπτώσεις αυτές, ο φορέας υποχρεούται να παρακο­λουθεί τα άτομα στον εργασιακό χώρο και να τους παρέ­χει ψυχοκοινωνική στήριξη.

• Τα `Ατομα που έχουν ολοκληρώσει Πρόγραμμα Μεθαδόνης του Ο.ΚΑ.ΝΑ, βρίσκονται στο στάδιο της κοινω­νικής επανένταξης και έχουν τη γραπτή σύμφωνη γνώμη της επιστημονικής ομάδας, από την οποία παρακολου­θούνται, ότι: «Μπορούν να αντεπεξέλθουν στην ανάπτυξη και τη διαχείριση μιας επιχείρησης»

Γραπτή σύμφωνη γνώμη του Ο.ΚΑ.Ν.Α. Στην περίπτωση αυτή τα άτομα θα επιλέγονται από την διεπιστημονική ομάδα του ΟΚΑΝΑ, η οποία αναλαμβάνει την ευθύνη να προτείνει τα άτομα και να τα στηρίζει κατά την άσκηση της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.

Και στις δύο τελευταίες περιπτώσεις πρέπει να ορίζεται επιστημονικός σύμβουλος για τη στήριξη του απασχο­λούμενου, ο οποίος θα συνεργάζεται με τις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.

5.2. Έντυπη αίτηση - δήλωση που θα περιέχει τα πλήρη στοιχεία της νέας επιχείρησης και του επαγγελματικού υπευθύνου, καθώς και επικυρωμένο αντίγραφο της αστυ­νομικής του ταυτότητας.

5.3. Έντυπο ερωτηματολόγιο - δήλωση ότι ο/ η ενδιαφερόμενος /-η αποδέχεται τους όρους του προγράμματος

5.4 Κάρτα ανεργίας ή υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/86, στην οποία να φαίνεται ότι ήταν άνεργος πριν την έναρξη της δραστηριότητας της επιχείρησης

5.5.Βεβαίωση έναρξης δραστηριότητας της επιχείρη­σης από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. καθώς και οποιαδήποτε άδεια-έγκριση απαιτείται για τη λειτουργία της επιχείρη­σης.

5.6. Οι ενδιαφερόμενοι άρρενες ηλικίας 18-29 ετών θα προσκομίζουν πιστοποιητικό στρατολογίας τύπου Α΄ ή θεωρημένη φωτοτυπία της ανάλογης σελίδας του στρα­τιωτικού τους βιβλιαρίου, στις περιπτώσεις που υποχρε­ούνται, όπως περιγράφεται στην παρ. 4.4

5.7. Φωτοτυπία του Δελτίου Αστυνομικής Ταυτότητας.

6. ΥΠΑΓΩΓΗ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΩΝ - ΚΟΙΝΟ­ΠΡΑΞΙΩΝ

6.1. Οι Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες, που δημιουρ­γούν εταιρικές επιχειρήσεις, με τη μορφή ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ, Συνεταιρισμών ή Κοινοπραξιών, μπορούν να υπάγονται στο πρόγραμμα, εάν η έναρξη της εταιρικής επιχείρησης έγινε μετά την 1.9.2003 και εφόσον:

• Συμμετέχουν ως εταίροι σε νεοϊδρυθείσα εταιρική επιχείρηση.

• Προσκομίσουν καταστατικό σύστασης της Εταιρείας ή του Συνεταιρισμού ή της Κοινοπραξίας κλπ.

• Απασχολούνται αποκλειστικά στην επιχείρηση οποι­ασδήποτε μορφής εταιρικού σχήματος.

6.2. Σε περίπτωση δημιουργίας νέας ετερόρρυθμης εταιρείας (Ε.Ε) δηλαδή μετά την 1.9.2003, είναι δυνατή η επιχορήγηση μόνο των ομόρρυθμων εταίρων.

6.3. Η επιχορήγηση μπορεί να δοθεί το ανώτερο σε εί­κοσι (20) μέλη του ίδιου εταιρικού σχήματος. Εξαιρούνται από τον όρο αυτό οι Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί (Κοι.Σ.Π.Ε.) που έχουν συσταθεί με το άρθρο 12 του Νόμου 2716/17.5.1999.

7. ΕΚΔΟΣΗ ΕΓΚΡΙΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΥΠΑΓΩΓΗΣ

7.1. Οι εγκριτικές αποφάσεις υπαγωγής στο πρόγραμ­μα θα εκδίδονται κατόπιν:

• Διενέργειας επιτόπιου ελέγχου, προκειμένου να δια­πιστωθεί αν υφίσταται χώρος, στον οποίο θα στεγαστεί η επιχείρηση και εφόσον διαφαίνεται ότι τα επιχειρηματικά σχέδια του ατόμου είναι υλοποιήσιμα και δεν υφίστανται αντικειμενικές δυσκολίες στην άσκηση του επαγγέλμα­τος, το οποίο επέλεξε να ασκήσει ο ΝΕΕ.

7.2. Οι εγκριτικές αποφάσεις θα εκδίδονται:

α) Για το Νομό Αττικής (πλην Τ.Υ. ΟΑΕΔ Μεγάρων, Μαρ­κοπούλου, Ελευσίνας, Λαυρίου και Παλλήνης):

- από το Γραφείο Εργασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομά­δων Αθηνών, εφ΄ όσον πρόκειται για `Ατομα με Ειδικές Ανάγκες.

- από τις Υπηρεσίες Απασχόλησης του ΟΑΕΔ (τα κατά τόπους Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης (ΚΠΑ),Γρ. Εργασίας, Τ.Υ, Υ.Ν.,) εφ΄ όσον πρόκειται για Αποφυλακι­σμένα και Απεξαρτημένα `Ατομα, εκτός εκείνων που εμπί­πτουν γεωγραφικά στην αρμοδιότητα του Γραφείου Ερ­γασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων Αθηνών και τα οποία θα εξυπηρετούνται από αυτό.

β) Για το Νομό Θεσσαλονίκης:

-από το Γραφείο Εργασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων Θεσσαλονίκης όλα τα `Ατομα με Ειδικές Ανάγκες και τα άτομα ομάδων-στόχου που εμπίπτουν γεωγραφικά στην αρμοδιότητα του.

-από τις Υπόλοιπες Υπηρεσίες του Ν. Θεσσαλονίκης τα άτομα των ομάδων - στόχου (πλην των Α.Μ.Ε.Α) οι οποίες εμπίπτουν γεωγραφικά στην αρμοδιότητα τους.

γ) Για τους Νομούς Αχαΐας, Ηρακλείου Κρήτης, Λάρι­σας και Μαγνησίας στα αντίστοιχα Γραφεία Εργασίας Ει­δικών Κοινωνικών Ομάδων.

δ) Για όλους τους υπόλοιπους νομούς της Επικράτειας οι αποφάσεις θα εκδίδονται από τις κατά τόπους αρμό­διες Υπηρεσίες (ΚΠΑ ή Γραφεία Εργασίας ή ή Τ.Υ. ή Υ.Ν.).

7.3. Η αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ υποχρεούται στην έκδοση εγκριτικής απόφασης μέσα σε τριάντα (30) ημέ­ρες, από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης.

Ως καταληκτική ημερομηνία έκδοσης εγκριτικών απο­φάσεων υπαγωγής στο πρόγραμμα Ν.Ε.Ε ορίζεται η 31.12.2004.

8. ΤΡΟΠΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ-ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

Επισημαίνεται ότι για καταβολή επιχορήγησης άνω των χιλίων πεντακοσίων (1.500) ΕΥΡΩ, απαιτείται Βεβαίωση φορολογικής ενημερότητας.

Σε περίπτωση αλλαγής του ύψους του ποσού της φο­ρολογικής ενημερότητας θα ισχύουν τα προβλεπόμενα ποσά από την εκάστοτε νομοθετική ρύθμιση.

8.1. Για το πρώτο δωδεκάμηνο:

• Προκαταβολή: από το ποσό των επτά χιλιάδων εξα­κοσίων (7.600) ΕΥΡΩ που δικαιούται να λάβει ο ΝΕΕ, προ­καταβάλλεται το ποσό των τεσσάρων χιλιάδων εξακοσίων (4.600) ΕΥΡΩ.

Η αρμόδια Υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να εκ­δώσει τη σχετική απόφαση καταβολής της επιχορήγησης (για την προκαταβολή) εντός δέκα (10) εργάσιμων ημε­ρών από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης. Το ποσό της προκαταβολής θα καταβάλλεται εντός διμή­νου από την ημερομηνία της σχετικής αίτησης για κατα­βολή της επιχορήγησης.

• Το υπόλοιπο ποσό του πρώτου δωδεκαμήνου (3.000 Ευρώ) καταβάλλεται σε δύο (2) ισόποσες εξαμηνιαίες δό­σεις.

8.2. Για το δεύτερο, τρίτο και τέταρτο δωδεκάμηνο το ποσό των εννέα χιλιάδων (9.000) ΕΥΡΩ καταβάλλεται σε έξι (6) ισόποσες εξαμηνιαίες δόσεις.

8.3. Οι ΝΕΕ δύνανται να υποβάλλουν αίτηση για κατα­βολή των εξαμηνιαίων δόσεων, ανά εξάμηνο, υπολογιζό­μενο από την ημερομηνία της εγκριτικής απόφασης υπα­γωγής.

8.4. Η αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ υποχρεούται να εκ­δώσει τη σχετική απόφαση καταβολής επιχορήγησης της κάθε εξαμηνιαίας δόσης, εντός είκοσι (20) ημερολογια­κών ημερών από την ημερομηνία της σχετικής αίτησης του Ν.Ε.Ε για την καταβολή της επιχορήγησης. Η επιχο­ρήγηση στον ΝΕΕ θα καταβάλλεται εντός τριμήνου από την ημερομηνία της σχετικής αίτησης για καταβολή της επιχορήγησης.

8.5. Δικαιολογητικά πρώτης δόσης:

Η καταβολή του ποσού της πρώτης δόσης γίνεται, εφ΄ όσον:

• Ο ΝΕΕ προσκομίσει παραστατικά στοιχεία λειτουργι­κών και οργανωτικών δαπανών της επιχείρησης (εξοπλι­σμός, αγορές πρώτων υλών - εμπορευμάτων, ενοίκια, ΔΕΗ, απόδοση ασφαλιστικών εισφορών κλπ), αντίστοιχα περίπου του ποσού της προκαταβολής.

• Ο αρμόδιος υπάλληλος του Ο.Α.Ε.Δ. συντάσσει έκθε­ση ελέγχου μετά από επιτόπια επίσκεψη στην έδρα της επιχείρησης, στην οποία θα αναφέρεται: α) ότι το ποσό της προκαταβολής έχει επενδυθεί στην οργάνωση της επιχείρησης και αν έχει δαπανηθεί στο σύνολο του ή όχι, β) ότι ο χώρος είναι κατάλληλα διαμορφωμένος για την λειτουργία της επιχείρησης και την ανάπτυξη της συγκε­κριμένης δραστηριότητας (εξοπλισμός, εμπορεύματα / υλικά κλπ), γ) ότι υπάρχει σε εμφανές σημείο πινακίδα με την επωνυμία και την δραστηριότητα της επιχείρησης.

Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση που κατά την είσπραξη της πρώτης δόσης, ο Ν.Ε.Ε. δεν προσκομίσει παραστατι­κά δαπανών αντίστοιχα με το ποσό της προκαταβολής, για αντικειμενικούς λόγους, οι οποίοι θα αξιολογηθούν κατά περίπτωση από την αρμόδια υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ., είναι δυνατόν να τα προσκομίσει στην επόμενη δόση (Β΄ δόση).

Στην περίπτωση κατά την οποία, δεν προσκομίσει τα πα­ραστατικά δαπανών της προκαταβολής ούτε στη β΄ δόση και δεν τεκμηριώσει επαρκώς την εν λόγω καθυστέρηση, τότε υποχρεούται να επιστρέψει ολόκληρο το ποσό της προκαταβολής και το πρόγραμμα διακόπτεται.

8.6. Δικαιολογητικά επιμέρους δόσεων:

Για την καταβολή του ποσού των επιμέρους δόσεων, ο ΝΕΕ υποχρεούται να υποβάλλει: α) αίτηση είσπραξης της επιχορήγησης

β) επικυρωμένο φωτοαντίγραφο του Βιβλίου Εσόδων -Εξόδων της επιχείρησης, στο οποίο θα φαίνεται ότι το σύ­νολο εσόδων-εξόδων που παρουσιάζονται, καλύπτει το ένα δεύτερο (1/2) περίπου του ποσού της δόσης (Η επι­κύρωση του φωτοαντίγραφου μπορεί να γίνει και στην Υπηρεσία με την προσκόμιση του πρωτότυπου).

• Σημειώνεται ότι όσοι ΝΕΕ δεν υποχρεούνται να τη­ρούν στις επιχειρήσεις τους Βιβλία Εσόδων -Εξόδων θα πρέπει να προσκομίζουν στις Αρμόδιες Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ παραστατικά εσόδων και εξόδων (τιμολόγια, απο­δείξεις, κλπ).

9. ΑΞΙΩΣΕΙΣ Ν.Ε.Ε.

9.1. Αξιώσεις για την είσπραξη της επιχορήγησης:

Η αίτηση με τα απαραίτητα δικαιολογητικά για είσπρα­ξη κάθε εξαμηνιαίας δόσης μπορεί να υποβληθεί από τον ΝΕΕ αμέσως μετά τη συμπλήρωση κάθε εξαμήνου λει­τουργίας της επιχείρησης και όχι πέραν των οκτώ μηνών από τη λήξη του εξαμήνου που αιτείται να επιχορηγηθεί.

Σημειώνεται ότι στις περιπτώσεις όπου έχει γίνει επιμή­κυνση του προγράμματος ΝΕΕ σε εφαρμογή της παρ. 10.6, θα πρέπει στις ανωτέρω οριζόμενες ημερομηνίες να συνυπολογίζεται ο χρόνος επιμήκυνσης.

10. ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

10.1. Κατά τους επιτόπιους ελέγχους για την διαπίστω­ση της ομαλής λειτουργίας της επιχείρησης, των εργα­σιακών συνθηκών και την τήρηση των εργασιακών όρων, λόγω της ιδιαιτερότητας των ατόμων που αφορά η πα­ρούσα Υπουργική Απόφαση, θα πρέπει κατά βάση το προ­σωπικό του ΟΑΕΔ να παρέχει συμβουλευτική, ενδυνά­μωση και εμψύχωση προς τους ΝΕΕ, με στόχο την αντι­μετώπιση τυχόν προβλημάτων που προκύπτουν στη λειτουργία και βιωσιμότητα της επιχείρησης τους. Στη συνέχεια θα πρέπει να συντάσσονται σχετικές εκθέσεις από τον υπάλληλο του Ο.Α.Ε.Δ. που διεξάγει τον έλεγχο.

10.2. Σε περίπτωση παράβασης των όρων του προ­γράμματος και εφόσον έχει εξαντληθεί κάθε προσπάθεια στο πλαίσιο του συμβουλευτικού χαρακτήρα, όπως περι­γράφεται παραπάνω (παρ. 10.1.) και διαφαίνεται ιδιοτε­λής πρόθεση ή αδυναμία του ΝΕΕ να λειτουργήσει την επιχείρηση, η επιχορήγηση θα διακόπτεται και θα εφαρ­μόζονται οι διατάξεις των παρ. 7 και 8, του άρθρου 29, του Ν. 1262/82, όπως συμπληρώθηκε από τα άρθρα 6 και 7, του Ν. 1836/89. Στη σχετική απόφαση διακοπής του προ­γράμματος θα πρέπει να αναφέρονται αναλυτικά οι λόγοι διακοπής.

10.3. Ο Διευθυντής του Γραφείου Εργασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων ή ΚΠΑ ή Γραφείου Εργασίας ή Τ.Υ. ή Υ.Ν. του Οργανισμού αποφαίνεται, με αιτιολογημένη Απόφαση του, για τη διακοπή της επιχορήγησης και την επιστροφή του ημίσεως του μέχρι τότε εισπραχθέντος, από τον Ν.Ε.Ε., ποσού. Ο Ν.Ε.Ε. έχει το δικαίωμα να υπο­βάλλει ένσταση κατά της Απόφασης αυτής εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από την κοινοποίηση σε αυ­τόν της απορριπτικής απόφασης.

Η ένσταση αυτή θα διαβιβάζεται στην Διοίκηση-Υπηρεσία Ειδικών Κοινοτικών Ομάδων και θα επιλύεται με Απόφαση Ειδικής Επιτροπής, σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στην Πα­ράγραφο 2 «Επίλυση Διαφορών» του Κεφαλαίου Δ. «Γενι­κές Διατάξεις» της παρούσης απόφασης.

10.4. Σε περίπτωση που ο επαγγελματίας δεν επιστρέ­ψει εμπρόθεσμα το ποσό που του ζητείται, συντάσσεται, μετά από απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού, Πράξη Βεβαίωσης Οφειλής και αποστέλλεται στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. για βεβαίωση και είσπραξη της.

10.5. Σε περίπτωση διακοπής της λειτουργίας της επιχεί­ρησης λόγω σοβαρής ασθένειας (η οποία καθιστά τον ΝΕΕ ανίκανο να λειτουργήσει την επιχείρηση), φυλάκισης ή θα­νάτου του επαγγελματία, γίνεται χωρίς άλλες επιπτώσεις από την ημερομηνία που συντρέχει ο λόγος διακοπής.

10.6. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή άλλης σοβα­ρής αιτίας (π.χ. στράτευση, φυλάκιση, κύηση-τοκετός κλπ), η οποία καθιστά τον ΝΕΕ ανίκανο να λειτουργήσει την επιχείρηση, δύναται να γίνει επιμήκυνση του προ­γράμματος για 6 μήνες εφόσον προσκομίσει δικαιολογη­τικά από Δημόσιο ή άλλο αρμόδιο φορέα, ανεξάρτητα από το αν ανασταλεί η λειτουργία της επιχείρησης ή εξα­κολουθεί να λειτουργεί από άλλο άτομο.

11. ΚΑΛΥΨΗ ΘΕΣΕΩΝ

Σε περίπτωση που οι προβλεπόμενες θέσεις για μια ομάδα στόχου καλυφθούν, είναι δυνατόν να γίνεται χρή­ση των θέσεων άλλης ομάδας στόχου που δεν έχει μεγά­λη απορροφητικότητα.

Γ. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΑΜΕΑ

1. ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Καταρτίζουμε πρόγραμμα επιχορήγησης για την εργο­νομική διευθέτηση του χώρου εργασίας, πενήντα (50) Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες.

Στο πρόγραμμα αυτό μπορούν να υπαχθούν και οι χρή­στες του προγράμματος της 30339/10.4.2002 Υπουργι­κής Απόφασης.

2. ΠΟΣΟ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

Ο ΟΑΕΔ συμμετέχει σε ποσοστό 90% επί του συνολικού κόστους της απαιτούμενης δαπάνης για κάθε μία από τις εργονομικές διευθετήσεις που κρίνονται απαραίτητες και μέχρι του ποσού των 2.400 ΕΥΡΩ για κάθε μία από αυτές.

3.ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

3.1. Για την υπαγωγή στο πρόγραμμα απαιτούνται:

• Αίτηση του εργοδότη που προσέλαβε το ΑΜΕΑ ή του ΝΕΕ ΑΜΕΑ

• Αντίγραφο της απόφασης υπαγωγής: της επιχείρη­σης στο πρόγραμμα επιδότησης ΝΘΕ (και αντίγραφο πρόσληψης του ατόμου) ή του ΑΜΕΑ στο πρόγραμμα επι­χορήγησης Ν.Ε.Ε.

• Έκθεση της αρμόδιας υπηρεσίας του ΟΑΕΔ για τη αναγκαιότητα υλοποίησης της εργονομικής διευθέτησης του χώρου εργασίας.

• Φωτοτυπίες των παραστατικών δαπανών της εργονο­μικής διευθέτησης που πραγματοποιήθηκε.

Τα ανωτέρω θα υποβάλλονται εντός του χρόνου ισχύος της παρούσης.

Βάσει των παραπάνω, ο Διευθυντής της Υπηρεσίας θα εκδί­δει απόφαση υπαγωγής στο πρόγραμμα, η οποία θα κοι­νοποιείται στον εργοδότη ή στον ΝΕΕ και στην αρμόδια για την πληρωμή υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

4. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

4.1 Για την καταβολή του αναλογούντος ποσού του κό­στους της εργονομικής διευθέτησης, ο εργοδότης ή ο ΝΕΕ ΑΜΕΑ θα υποβάλει αίτηση, μαζί με τα σχετικά τιμο­λόγια για τη δαπάνη της εργονομικής διευθέτησης, στην αρμόδια Υπηρεσία πληρωμής του ΟΑΕΔ.

4.2. Η αρμόδια για την καταβολή της επιχορήγησης Υπηρεσία του Ο.Α.Ε.Δ. μετά τον έλεγχο των απαιτούμε­νων δικαιολογητικών προβαίνει στην πληρωμή του ποσού που αντιστοιχεί στον ΟΑΕΔ (σε ποσοστό 90% επί του συ­νολικού ύψους της κάθε δαπάνης), χωρίς το ποσό αυτό να υπερβαίνει το ανώτερο οριζόμενο δηλαδή τα 2.400 ΕΥΡΩ.

Δ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ

1. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΗ ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΩΝ ΥΠΗ­ΡΕΣΙΩΝ ΠΡΟΣ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ

Αν η εξατομικευμένη προσέγγιση, όπως εφαρμόζεται το τελευταίο διάστημα από τις Υπηρεσίες Απασχόλησης του Ο.Α.Ε.Δ, αποτελεί βασική μεθοδολογία προσέγγισης των ανέργων γενικά, για τα `Ατομα των Ευπαθών Κοινωνι­κών Ομάδων η εξατομικευμένη προσέγγιση και η ολοκλη­ρωμένη παρέμβαση όπως εφαρμόζεται ήδη κατά την τε­λευταία τετραετία, αποτελεί αναγκαία συνθήκη για την στήριξη και την κοινωνικοοικονομική ενσωμάτωση τους.

Ως εκ τούτου, οι δικαιούχοι του Προγράμματος της πα­ρούσας Υπουργικής Απόφασης θα λαμβάνουν από το στελεχιακό δυναμικό του Ο.Α.Ε.Δ και ειδικότερα από τους εργασιακούς συμβούλους των ευπαθών κοινωνικών ομάδων μια σειρά από συνοδευτικές-υποστηρικτικές υπηρεσίες, που στοχεύουν στην αποτελεσματικότερη προώθηση των προγραμμάτων, στην ενδυνάμωση /επιβοήθηση των ατόμων να ενταχθούν στην αγορά εργα­σίας, να προσαρμοσθούν στον εργασιακό χώρο και να διατηρήσουν τη θέση εργασίας μετά τη λήξη του προ­γράμματος, αλλά και στην ευρύτερη στήριξη για την κοινωνικο-οικονομική αυτονόμηση τους.

Ειδικότερα, το εξειδικευμένο προσωπικό του Ο.Α.Ε.Δ. αναπτύσσει ένα πλέγμα συνεργασίας με κάθε άνεργο, ώστε να γίνεται η διάγνωση των αναγκών του ως προς:

τις ιδιαίτερες ανάγκες του για κοινωνική και ψυχολο­γική υποστήριξη.

τις ιδιαίτερες ανάγκες του σε κατάρτιση, με βάση το επίπεδο των γνώσεων του και την προηγούμενη επαγγελ­ματική του εμπειρία.

το βαθμό ετοιμότητας που διαθέτει, ώστε να οδηγη­θεί σε συγκεκριμένη θέση εργασίας

Η παροχή εξατομικευμένης προσέγγισης και εξειδικευ­μένων Υπηρεσιών από το εξειδικευμένο προσωπικό του Ο.Α.Ε.Δ. αφορά:

• την καταγραφή των ατόμων σε ειδικό μητρώο

• τη συμπλήρωση του Εντύπου Εξατομικευμένης Παρέμβασης Ευπαθών κοινωνικών ομάδων, στο οποίο κατα­γράφονται:

α) τα ατομικά στοιχεία του ανέργου

β) το κοινωνικό ιστορικό του ανέργου

γ) η κατάρτιση του ατομικού σχεδίου δράσης (αξιολόγηση-κατηγοριοποίηση του ανέργου, επιλογή ενεργειών)

δ) η παρακολούθηση-αξιολόγηση της πορείας υλοποί­ησης των επιλεγμένων ενεργειών.

- την παροχή συμβουλευτικής και ψυχοκοινωνικής στή­ριξης για ενδυνάμωση-ενθάρρυνση - ενεργοποίηση των ατόμων.

- την ευαισθητοποίηση και ενημέρωση εργοδοτών - επι­χειρήσεων για το ισχύον πρόγραμμα απασχόλησης του Οργανισμού και την πρόσληψη ατόμων που ανήκουν στις ευπαθείς κοινωνικά ομάδες.

- τη συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους.

-τη συνεργασία με εργοδότες και απασχολούμενα άτο­μα και παροχή συμβουλευτικής, για την προσαρμογή των ατόμων στον εργασιακό χώρο, για την επίλυση τυχόν προβλημάτων που προκύπτουν, την ανάπτυξη σχέσεων αλληλοαποδοχής και την δημιουργία προοπτικών διατή­ρησης της θέσης εργασίας και μετά την λήξη του προ­γράμματος.

- την παροχή ενημέρωσης και συμβουλευτικής σε άτο­μα που θέλουν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρη­ση ή έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα ως ΝΕΕ.

- τη συμβουλευτική και στήριξη των ατόμων για την αντι­μετώπιση άλλων προβλημάτων που συμβάλλουν στον κοινωνικό τους αποκλεισμό.

- τη συνεργασία και στήριξη των οικογενειών των χρη­στών, για την αντιμετώπιση άλλων προβλημάτων αλλά και για την ενθάρρυνση-ανάπτυξη υποστηρικτικών οικογενει­ακών σχέσεων, της προσπάθειας των ατόμων να αυτονο­μηθούν κοινωνικά και οικονομικά.

- την παρακολούθηση-αξιολόγηση της εξελικτικής πο­ρείας της κοινωνικο-οικονομικής αυτονόμησης των επω­φελούμενων.

Η Παροχή Συνοδευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών εγγυάται και προάγει μια δομική, συστηματική, πολυδιά­στατη και εξατομικευμένη προσέγγιση των ατόμων, η οποία:

ενεργοποιεί και ενδυναμώνει τα άτομα για την ένταξη και την παραμονή τους στην αγορά εργασίας

εντοπίζει και αντιμετωπίζει άλλους εξωγενείς παρά­γοντες που δρουν ανασταλτικά στην κοινωνικοοικονομι­κή αυτονόμηση των ατόμων.

Η συνέργια των δράσεων Απασχόληση - Παροχή Συνο­δευτικών Υποστηρικτικών Υπηρεσιών, αποτελεί μια συνε­κτική δέσμη μέτρων, η οποία διασφαλίζει την επιτυχή ένταξη / επανένταξη των ατόμων στην παραγωγική διαδι­κασία και σε άλλες κοινωνικές δραστηριότητες και στην έξοδο τους υπό τον φαύλο κύκλο φτώχεια - ανεργία - κοι­νωνική διαφοροποίηση - απομόνωση.

Επιπλέον, συμβάλλει:

3. Στην καταπολέμηση των διακρίσεων και στην άρση των παραγόντων του κοινωνικού αποκλεισμού με:

β την καταπολέμηση των διακρίσεων και των αρνητικών κοινωνικών στερεοτύπων των εργοδοτών, για τα άτομα των ευπαθών κοινωνικών ομάδων.

• την άρση των αντικειμενικών και υποκειμενικών συν­θηκών, αιτιών και μηχανισμών που οδηγούν στον απο­κλεισμό των ατόμων αυτών από την αγορά εργασίας.

• την έμπρακτη εκδήλωση της κοινωνικής αλληλεγ­γύης και την καταπολέμηση των κοινωνικών διακρίσεων

4. Στην διασφάλιση της Κοινωνικής Συνοχής, της Ισότη­τας των ευκαιριών και της Κοινωνικής Αλληλεγγύης με:

• την κοινωνικο-οικονομική αυτονόμηση των ατόμων των ευπαθών κοινωνικών ομάδων

• την αποδέσμευση των οικογενειών τους από τις συ­ναισθηματικές, κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις που επιφέρει ο στιγματισμός και ο αποκλεισμός τους

• την αξιοποίηση του συνόλου του ανθρώπινου δυναμι­κού με την ενεργό συμμετοχή του στην παραγωγική δια­δικασία και την γενικότερη κατ΄ επέκταση συμβολή του στην ανάπτυξη της εθνικής οικονομίας.

2. ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

2.1. Σε περίπτωση που οι Πρωτοβάθμιες Υπηρεσίες (ΚΠΑ, Γρ. Εργασίας ΕΚΟ, Γρ. Εργασίας, ΤΥ, ΥΝ), οι οποί­ες υλοποιούν το πρόγραμμα προβαίνουν σε οποιαδήποτε ακυρωτική απόφαση (πχ. Απόφαση Διακοπής, Απόφαση Ανάκλησης Υπαγωγής, παραγραφή αξιώσεων κλπ.), ο εν­διαφερόμενος (Εργοδότης /Επιχείρηση ή Ν.Ε.Ε.), μπορεί να κάνει ένσταση κατά της Απόφασης αυτής, εντός τριά­ντα (30) ημερολογιακών ημερών από την κοινοποίηση σε αυτόν της απορριπτικής απόφασης.

Η ένσταση αυτή θα διαβιβάζεται στην Διοίκηση-Υπηρεσία Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων, από την Αρμόδια Υπη­ρεσία.

Στη συνέχεια η Υπηρεσία Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων θα εισηγείται το θέμα στη συσταθείσα με την 94084/23.6.2003 Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι­κών Ασφαλίσεων Ειδική Επιτροπή για την εξέταση των Εν­στάσεων.

Η Υπηρεσία Ειδικών-Κοινωνικών Ομάδων προκειμένου να εισηγηθεί στην ανωτέρω Ειδική Επιτροπή για την έκ­δοση απόφασης, στις περιπτώσεις που κρίνεται απαραί­τητο, είναι δυνατό με εντολή της να διενεργείται επανέ­λεγχος από αρμόδιους υπαλλήλους του Οργανισμού.

3. ΛΗΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

3.1. Η απόφαση αυτή έχει ως ημερομηνία έναρξης την ημερομηνία δημοσίευσης της στο ΦΕΚ και λήγει στις 31.12.2004. εκτός εάν ο αριθμός των προβλεπόμενων θέ­σεων καλυφθεί νωρίτερα ή προκηρυχθεί στο μεταξύ ίο αντίστοιχο πρόγραμμα..

3.2. Σε περίπτωση πλήρωσης των προβλεπομένων θέ­σεων πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ μπορεί να καθορίσει άλλη ημερομηνία λήξης του προγράμματος, ή αντιθέτως σε περίπτωση μη πλήρωσης των θέσεων μπορεί να καθορίσει μεταγενέστερη ημερο­μηνία λήξης του, χωρίς να απαιτείται τροποποίηση της παρούσας.

4. ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

4.1. Προκειμένου να εξασφαλισθεί η αποτελεσματικό­τητα των προγραμμάτων απασχόλησης, λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα με σκοπό:

- Την πιστή τήρηση των Εθνικών και Κοινοτικών διατά­ξεων

- Την ορθή υλοποίηση των ενεργειών και τη διαπίστωση του εάν αυτές είναι σύμφωνες με τις ισχύουσες διατάξεις.

- Την πρόληψη ή την διαπίστωση τυχόν παραβάσεων και την επιβολή κυρώσεων.

- Την ανάκτηση τυχόν καταβληθέντων κεφαλαίων μετά τη διαπίστωση σχετικής παράβασης.

4.2. Οι ελεγχόμενες επιχειρήσεις υποχρεούνται να πα­ρέχουν κάθε δυνατή βοήθεια και ενημέρωση προς τους ελεγκτές υπαλλήλους.

4.3. Για την ομαλή πορεία του προγράμματος με σκοπό την επίτευξη των στόχων του, ώστε να μην υπάρχουν απο­κλίσεις, θα παρακολουθούνται και θα ελέγχονται:

- οι εγκριθείσες θέσεις

- η κάλυψη των θέσεων

- η καταβολή επιχορηγήσεων κλπ

4.4. Για τις ανωτέρω ενέργειες θα συντάσσονται σχετι­κές εκθέσεις.

4.5 Βάσει του Κανονισμού της ΕΕ 2204/2002 σχετικά με τις κρατικές ενισχύσεις για την απασχόληση, θα πρέπει να τηρούνται τα παρακάτω:

- Η τήρηση για δέκα (10) χρόνια αναλυτικών στοιχείων φυσικού και οικονομικού αντικειμένου για το έργο, σε επί­πεδο τελικού ωφελούμενου, με όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, προκειμένου να εξακριβωθεί αν πληρού­νται οι προϋποθέσεις του Κανονισμού

- Την σύνταξη και υποβολή στην Ευρωπαϊκή Ένωση (μέσω του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας) ετήσιας έκ­θεσης για την εφαρμογή του Κανονισμού.

5. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΛΕΓΧΩΝ

5.1. Ο έλεγχος των προγραμμάτων επιδότησης ΝΘΕ και ΝΕΕ υλοποιείται σε τρεις βαθμίδες.

- Πρωτοβάθμιος που διενεργείται από δύο (2) υπαλλή­λους των Γραφείων ΕΚΟ ή ΚΠΑ ή Γ.Ε. ή Υ.Ν ή Τ.Υ του ΟΑΕΔ μετά από εντολή του Προϊσταμένου τους.

• Δευτεροβάθμιος που διενεργείται από δύο (2) υπαλ­λήλους των Υπηρεσιών των οικείων Περ/κών Δ/νσεων του ΟΑΕΔ μετά από εντολή του Περ/κού Διευθυντή.

Τριτοβάθμιος που διενεργείται με εντολή της Διοίκη­σης του ΟΑΕΔ και από υπάλληλο που ορίζει ο Διοικητής του ΟΑΕΔ με σχετική απόφαση του.

Στους ελέγχους και των τριών βαθμίδων θα πρέπει να συντάσσονται εκθέσεις όπου θα καταγράφεται η πορεία του προγράμματος και η τήρηση των όρων του.

5.2. Σκοπός του ελέγχου είναι η εξακρίβωση της ορθής ή μη υλοποίησης των προγραμμάτων.

5.3. Έλεγχο επί των ανωτέρω προγραμμάτων μπορούν επίσης να διενεργούν εντεταλμένα όργανα του Υπουρ­γείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

6. ΚΑΛΥΨΗ ΘΕΣΕΩΝ

Σε περίπτωση που καλυφθούν οι προβλεπόμενες θέ­σεις του ενός από τα δύο Προγράμματα (Νέων Θέσεων Εργασίας ή Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών), είναι δυ­νατόν να γίνει χρήση των κενών θέσεων του Προγράμμα­τος, που δεν έχει απορροφητικότητα.

Η δυνατότητα αυτή ισχύει μέχρι την συμπλήρωση του συνολικού αριθμού των προκηρυχθέντων θέσεων και των δύο Προγραμμάτων, στο πλαίσιο της παρούσης Υπουργι­κής Απόφασης.

7. ΚΑΛΥΨΗ ΔΑΠΑΝΗΣ

7.1. Από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης υπολο­γίζεται ότι για τα προγράμματα Ν.Θ.Ε., Ν.Ε.Ε. και Εργο­νομικής Διευθέτησης για Α.Μ.Ε.Α., θα προκληθεί δαπάνη ύψους σαράντα τριών εκατομμυρίων επτακοσίων σαρά­ντα χιλιάδων (43.740.000) ΕΥΡΩ, η οποία θα βαρύνει τον κωδικό 639β του προϋπολογισμού και αναλύεται ανά πρόγραμμα ως εξής:

Α.1. Πρόγραμμα Ν.Θ.Ε. Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες:

Δαπάνη ύψους 35.670.000 ΕΥΡΩ, με κατανομή:

• για το έτος 2003:	712.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2004:	5.343.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2005:	12.503.500 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2006:	12.111.500 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2007:	5.000 000 ΕΥΡΩ

Β.1. Πρόγραμμα Ν.Ε.Ε. Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες:

Δαπάνη ύψους 7.950.000 ΕΥΡΩ, με κατανομή

• για το έτος 2003:	225.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2004:	3.025.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2005:	1.767.000 ΕΥΡΩ
•για το έτος 2006:	1.466.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2007:	1.467.000 ΕΥΡΩ

Γ. Πρόγραμμα Εργονομικής Διευθέτησης:

Δαπάνη ύψους 120.000 ΕΥΡΩ, με κατανομή:

• για το έτος 2003:	20.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2004:	75.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2005:	25.000 ΕΥΡΩ

7.2 Από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης υπολο­γίζεται ότι για τα Προγράμματα Ν.Θ.Ε. και Ν.Ε.Ε. για Απεξαρτημένα `Ατομα θα προκληθεί δαπάνη, ύψους έξι εκατομμυρίων εννιακοσίων εβδομήντα χιλιάδων (6.970.000) ΕΥΡΩ, η οποία θα βαρύνει τον κωδικό 639β6 του προϋπο­λογισμού και αναλύεται ανά πρόγραμμα ως εξής:

Α.2. Για το Πρόγραμμα Ν.Θ.Ε. Απεξαρτημένων Ατόμων:

Δαπάνη ύψους 5.200.000 ΕΥΡΩ, με κατανομή:

•για το έτος 2003:	40.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2004:	1.660.000 ΕΥΡΩ
•για το έτος 2005:	250.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2006:	1.250.000 ΕΥΡΩ
•για το έτος 2007:	1.000.000 ΕΥΡΩ

Β.2. Για το Πρόγραμμα Ν.Ε.Ε. Απεξαρτημένων Ατόμων:

Δαπάνη ύψους 1.770.000 ΕΥΡΩ με κατανομή:

• για το έτος 2003:	100.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2004:	600.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2005:	400.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2006:	400.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2007:	270.000 ΕΥΡΩ

7.3. Από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης υπολο­γίζεται ότι για τα Προγράμματα Ν.Θ.Ε. και Ν.Ε.Ε. για Απο­φυλακισμένα /Νεαρά Παραβατικά `Ατομα θα προκληθεί δαπάνη ύψους πέντε εκατομμυρίων επτακοσίων εβδομή­ντα χιλιάδων (5.770.000) ΕΥΡΩ, η οποία θα βαρύνει τον κωδικό 639β2 του προϋπολογισμού και αναλύεται ανά πρόγραμμα ως εξής:

Α.3. Για το Πρόγραμμα Ν.Θ.Ε. Αποφυλακισμένων / Νεαρών Παραβατικών Ατόμων:

Δαπάνη ύψους 3.120.000 ΕΥΡΩ, με κατανομή:

• για το έτος 2003:	20.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2004:	550.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2005:	1.200.000 ΕΥΡΩ
•για το έτος 2006:	1.200.000 ΕΥΡΩ
• για το έτος 2007:	150.000 ΕΥΡΩ

Β.3. Για το Πρόγραμμα Ν.Ε.Ε. Αποφυλακισμένων:

Δαπάνη ύψους 2.650.000 ΕΥΡΩ, με κατανομή:

για το έτος 2003:	100.000 ΕΥΡΩ
για το έτος 2004:	850.000 ΕΥΡΩ
για το έτος 2005:	700.000 ΕΥΡΩ
για το έτος 2006:	700.000 ΕΥΡΩ
για το έτος 2007:	300.000 ΕΥΡΩ

7.4. Προϋπολογισμός όλων των προγραμμάτων:

ΕΤΗ	ΚΟΣΤΟΣ (σε ΕΥΡΩ)
2003	1.217.000
2004	12.103.000
2005	17.845.500
2006	17.127.500
2007	8.187.000
ΣΥΝΟΛΟ	56.480.000

Για τις ανωτέρω δαπάνες έχουν εγγραφεί πιστώσεις στον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ, έτους 2003, ως εξής:

• 22.982.000 ΕΥΡΩ με τα στοιχεία του κωδικού 639β. Για το οικονομικό έτος 2003 έχει ζητηθεί από τον κρατικό προϋπολογισμό επιχορήγηση ύψους 3.487.530 ΕΥΡΩ.

• 1.798.000 ΕΥΡΩ με τα στοιχεία του κωδικού 639β6.

• 1.460.000 ΕΥΡΩ με τα στοιχεία του κωδικού 639β2.

Οι δαπάνες των κωδικών 639β6 και 639β2 βαρύνουν τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

Η απόφαση αυτή να κοινοποιηθεί και να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 12 Δεκεμβρίου 2003

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ
ΥΦΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ	ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ
ΝΙΚ. ΦΑΡΜΑΚΗΣ	ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΡΕΠΠΑΣ