Π.Κ. 111/3-8-2000

Στην Αθήνα σήμερα την 28/07/00 στα γραφεία του Ο.ΜΕ.Δ., επί της οδού Πλ. Βικτωρίας 7, παρουσία και του μεσολαβητή κ. Χρήστου Ιωάννου, οι υπογράφοντες, συμφώνησαν και έκαναν αποδεκτά τα εξής:

Α. ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ

1. Ομοσπονδία Μηχανικών και Θερμαστών Ελλάδος, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. Ελευθέριο Παπαδόπουλο, Πρόεδρο και κ. Δημήτριο Καριώτη, Γενικό Γραμματέα.

2. Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο κ. Ελ. Αντωνακόπουλο.

3. Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. Γεώργιο Μότσο, Πρόεδρο και κ. Γεώργιο Δρίκο, Γενικό Γραμματέα.

4. Σύνδεσμο Α.Ε. και Ε.Π.Ε., όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. Πάρι Κυριακόπουλο, Πρόεδρο.

Β. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Στις διατάξεις της παρούσας Σ.Σ.Ε, υπάγονται οι αδειούχοι πρακτικοί μηχανικοί, μηχανοδηγοί εσωτερικής - εξωτερικής καύσεως και οι συντηρητές μηχανολογικών εγκαταστάσεων, θερμαστές αρχιθερμαστές οι κατέχοντες τα υπό του Ν. 6422/34 και του ΒΔ της 16.3.50 όπως ισχύουν σήμερα, διπλώματα ή άδειες καθώς και οι εργοδηγοί ψυκτικοί και οι τεχνίτες ψυκτικοί, πτυχιούχοι μέσων ή κατωτέρων τεχνικών σχολών, που απασχολούνται στα πάσης φύσεως βιομηχανικά εργοστάσια, βιοτεχνίες και μηχανολογικές εγκαταστάσεις εν γένει όλης της χώρας. Στις διατάξεις αυτής της Σ.Σ.Ε. υπάγονται επίσης και οι εργοδηγοί μηχανολόγοι κάτοχοι πτυχίου μέσων τεχνικών σχολών ή τεχνικών λυκείων Ν. 576/77 όπως ισχύει σήμερα, ειδικότητας μηχανολόγου, σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Δ. 12/9.6.1964 (ΦΕΚ 8, τΑ. της 18.1.1964) και εφόσον απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή μηχανολογικές εγκαταστάσεις των οποίων είναι αντίστοιχες προς τον τομέα ή την κατεύθυνση που αναγράφεται στο πτυχίο τους και στην άδεια ασκήσεως του επαγγέλματος που απασχολούνται στις πάσης φύσεως βιομηχανικές βιοτεχνικές και λοιπές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

Γ. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΒΑΣΙΚΏΝ ΜΙΣΘΩΝ

1. Από 1.1.2000 Οι βασικοί μισθοί όλων των ειδικοτήτων αυξάνονται κατά ποσοστό 2,7%, συμπεριλαμβανομένου και του διορθωτικού 0.7% που προβλέπεται από την από 29/7/98 Σ.Σ.Ε. του κλάδου αυτού, και καθορίζονται κατά κατηγορία ως εξής:

Α. ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ- ΘΕΡΜΑΣΤΩΝ - ΜΗΧΑΝΟΔΗΓΩΝ

Β. ΨΥΚΤΙΚΩΝ

2. Οι παραπάνω βασικοί μισθοί όπως διαμορφώνονται την 30.6.2000 αυξάνονται περαιτέρω από 1.7.2000 κατά ποσοστό 1/6%.

3. α. Οι παραπάνω βασικοί μισθοί όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31-12-2000, αυξάνονται για το 2001 κατά ποσοστό 3/5%. Η αύξηση αυτή θα δοθεί σε δύο δόσεις από 2% από την 1.1.2001 και 1,5% από 1.7.2001. Η πρώτη δόση θα υπολογισθεί στους μισθούς όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 30.12.2000 και η δεύτερη δόση θα υπολογισθεί στους μισθούς όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 30.6.2001.

β. Εφόσον την 1.1.2002 τα ημερομίσθια και οι μισθοί όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2001 δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αύξησης υπερβαίνον τουλάχιστον κατά μία ποσοστιαία μονάδα τον επίσημο Δείκτη Τιμών Καταναλωτή του έτους 2001 θα αναπροσαρμοσθούν από 1.1.2002 έτσι ώστε η συνολική αύξηση τους για το 2001 να υπερβαίνει κατ΄ αυτό το ποσοστό το Μέσο Δ.Τ.Κ.

Ε. Επιδόματα

Στους μισθωτούς που υπάγονται στις παραπάνω ρυθμίσεις χορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα και προσαυξήσεις, που προβλέπονται από τις προηγούμενες ρυθμίσεις του κλάδου κατά κατηγορία υπολογιζόμενα, προκειμένου μεν περί των πρακτικών μηχανικών κλπ. επί των κάθε φορά ισχυόντων βασικών μισθών της κατηγορίας τους πλην του επιδόματος οικογενειακών Βαρών (συζύγου, τέκνων) το οποίο υπολογίζεται επί των ανωτέρω βασικών μισθών προσαυξημένων με το δικαιούμενον τυχόν επίδομα τριετιών, προκειμένου δε περί των αναφερομένων τεχνικών ψυκτικών επί του κάθε φορά ισχύοντος βασικού τους μισθού αναλόγως των ετών υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας εκάστου.

α)Πρακτικοί Μηχανικοί, Εργοδηγοί Ψυκτικοί Γ΄ και Θ΄ Ειδικότητας, Θερμαστές, Αρχιθερμαστές και Μηχανοδηγοί.

1. Πολυετούς υπηρεσίας εκ ποσοστού 10% για την πρώτη και δεύτερη τριετία, και 5% για τις υπόλοιπες 8 τριετίες του χρόνου υπολογιζόμενου από της το πρώτον ασκήσεως ομότιμων ή συναφών καθηκόντων. Από 1.1.2001 η τρίτη τριετία αυξάνεται από 5% σε 7%. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά των προηγουμένων εργοδοτών οι οποίοι υποχρεούνται στην χορήγηση τούτων ε­ντός 3 μηνών από της υποβολής σχετικής αιτήσεως. Στην περίπτωση μη υποβο­λής των πιστοποιητικών εντός της άνω τασσόμενης τριμήνου προθεσμίας από της προσλήψεως των ενδιαφερομένων η αναπροσαρμογή των μισθών θα γίνεται μόνο από την ημέρα υποβολής αυτών στον εργοδότη. Σ.Σ.Ε. (29-7-98)

2. Σε κάθε ομάδα εργασίας (βάρδια) ορίζεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη υπεύθυνος πρακτικός μηχανικός στον οποίο καταβάλλεται επίδομα υπευθυνότητας κατά ποσοστό 10% επί του κάθε φορά ισχύοντος βασικού τους μισθού. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται και στους αρχιθερμαστές που ορίζονται υπεύθυνοι βάρδιας όπου τούτο απαιτείται σύμφωνα με τον Ν. 6442/34 και του σχετικού διατάγματος της 17.12.53 (άρθρο 17 παραγρ. 13). (Σ.Σ.Ε. 29-7-98)

3. Σε περίπτωση συμπτώσεως στο ίδιο πρόσωπο της παραπάνω ιδιότητας (υπευθύνου βάρδιας) και υπευθύνου προϊσταμένου εργοστασίου, στον οποίο καταβάλλεται επίδομα προϊσταμένου, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 3 της αρ. 53/82 αποφάσεως του δδδδ Αθηνών, όπως ισχύει σήμερα, τα δύο παραπάνω επιδόματα καταβάλλονται σωρευτικώς. (Σ.Σ.Ε. 29-7-98)

4. Στους εργαζομένους υπό την επιφάνεια της γης ή εντός ελλιμενισμένων πλοίων χορηγείται επίδομα ειδικών συνθηκών εκ ποσοστού 10%. (Σ.Σ.Ε 31-5-96)

5. Στους υπαγόμενους στην παρούσα ρύθμιση πρακτικούς μηχανικούς εργοδηγούς μηχανολόγους τους εγγεγραμμένους στα μητρώα εργοδηγών-μηχανολόγων του Υπουργείου Βιομηχανίας αδειούχους εργοδηγούς μηχανολόγους εργοδηγούς ψυκτικούς Γ΄ και θ΄ ειδικότητας θερμαστές αρχιθερμαστές και μηχανοδηγούς εξακολουθεί να χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό 20% και εξακολουθεί να υπολογίζεται επί των βασικών μηνιαίων μισθών, όπως ισχύουν κάθε φορά, προσαυξημένων με τα επιδόματα οικογενειακών βαρών και πολυετούς υπηρεσίας. Το παραπάνω επίδομα συμψηφίζεται με τις τυχόν ανώτερες της παρούσας καταβαλλόμενες αποδοχές. (Σ.Σ.Ε. 29-7-98)

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να απασχολήσει τον εργαζόμενο, υποχρεούται να τον πληρώσει την ημέρα αυτή με προσαύξηση 75%. (ΔΑΔΑ Αθ. 28/88)

6. Στις επιχειρήσεις που εργάζονται σε τρεις (3) εναλλασσόμενες ομάδες εργασίας (βάρδιες) εφόσον δεν υφίσταται κατά την νυκτερινή ομάδα εργασίας βοηθός του απασχολούμενου πρακτικού μηχανικού ή ψυκτικού, θερμαστού, η επιχείρηση υποχρεούται στην εγκατάσταση εύχρηστου σήματος κινδύνου που να ειδοποιεί είτε άλλους εργαζόμενους σε άλλους χώρους της επιχειρήσεως είτε τον φύλακα ή θυρωρό ή άλλο οποιοδήποτε πρόσωπο ευρισκόμενο εντός του χώρου εργασίας για την πρόληψη του κινδύνου αιφνίδιας ασθένειας ή ατυχήματος του πρακτικού μηχανικού ή ψυκτικού. (30-7-91 Σ.Σ.Ε.)

7. Ετήσια άδεια με αποδοχές. Από 1.1.2000 εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή 25 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

8. Όλες οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες, να παρακρατήσουν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας την συνδρομή των μελών Πρωτοβαθμίων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σε αυτές. Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής εισφοράς απαιτείται έγγραφη δήλωση του Σωματείου προς την επιχείρηση.

Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει, το σωματείο το ποσό της συνδρομής την συχνότητα της παρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο) και τον τραπεζικό λογαριασμό, στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούμενα ποσά, υπέρ του Σωματείου και ενδεχομένως, κατά ορισμένον ποσοστό ή ποσόν, υπέρ των δευτεροβαθμίων οργανώσεων, στις οποίες αυτό ανήκει ή και υπέρ της ΓΣΕΕ. Η δήλωση πρέπει να επαναλαμβάνεται όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία.

Η δήλωση με την οποία τα μέλη του Σωματείου θα δηλώνουν προς την επιχείρηση ότι θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της δήλωσης μπορεί να γίνει μέσω του Σωματείου, το οποίο εξουσιοδοτείται για την παράδοση της δήλωσης αυτής στον εργοδότη. Η γνησιότητα της υπογραφής της δήλωσης αυτής βεβαιώνεται από τον Πρόεδρο ή τον γενικό Γραμματέα του Σωματείου. (31-5-1996 Σ.Σ.Ε.).

9. Αμφότερα τα μέρη συμφώνησαν για την λειτουργία σεμιναρίων επιμορφώσεως κάνοντας χρήση των παρεχομένων από την ΕΟΚ ή τον ΟΑΕΔ ή άλλον οιονδήποτε σχετικό φορέα του Δημοσίου χρηματοδοτήσεων σε τρόπο που κάθε χρόνο να μετεκπαιδεύεται το 5% των εργαζομένων, στον κλάδο κάθε επιχειρήσεως εφόσον εγκριθούν τα σχετικά προγράμματα από τους αρμόδιους φορείς. (30-7-91 Σ.Σ.Ε.).

10. Η συνολική διάρκεια της αδείας μητρότητας ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες, Οκτώ (8)εβδομάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής αδείας δέκα επτά (17) εβδομάδων. Ο χρόνος αυτής της αδείας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες για το θέμα αυτό διατάξεις.

11. Γονέας εργαζόμενος σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτομα, εάν: α) έχει συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη και β) άλλος γονέας εργάζεται έξω από την κατοικία τους δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, μετά τη λήξη της αδείας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές η διάρκεια της μπορεί να φθάσει έως και τρεισήμισι (3,5) μήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη, με βάση τη σειρά προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφερομένων δικαιούχων, μέχρι να καλυφθεί ποσοστό 8% του συνόλου των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις των παρ. 2, 3, 4, 5 του άρθρου 5 του Ν. 1483/1984. (5-7-1993 Σ.Σ.Ε).

12. Αυξάνεται σε 30 ημέρες η άδεια της παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346/1983 για συμμετοχή σε εξετάσεις των εργαζομένων μαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ήμερες ή τμηματικά. (31-5-1996 Σ.Σ.Ε.)

13. Εργαζόμενοι που φοιτούν κανονικά και αποδεδειγμένα στη δευτεροβάθμια γενική ή τεχνική ή επαγγελματική εκπαίδευση σε δημοσιές ή ιδιωτικές σχολές αναγνωρισμένες από το κράτος και δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους δεν απασχολούνται περισσότερο από 6 ώρες την ημέρα.

Τα συμβαλλόμενα μέρη θα κάνουν κοινό διάβημα προς τον Ο.Α.Ε.Δ., για να αναλάβει την καταβολή στους εργαζόμενους αυτής της κατηγορίας δύο επιπλέον ωρομίσθιων για κάθε ημέρα απασχόλησης τους έτσι ώστε να τους εξασφαλίζεται αμοιβή οκταώρου απασχόλησης (31-5-1994 ΣΣΕ).

14. `Αδεια φροντίδας υιοθετημένων παιδιών. Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα των παιδιών σύμφωνα με το άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι ετών.

15. `Αδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών. Η άδεια του άρθρου 7 του Ν. 1483/84 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών καθορίζεται σε 12 εργάσιμες ημέρες κατ΄ έτος εφόσον ο/η εργαζόμενος/η έχει τρία παιδιά και πάνω.

16. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολο τους απ΄ αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις ΣΣΕ ή ΔΑ, Κανονισμούς εργασίας έθιμα, κλπ. δεν θίγονται από την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν.

ΣΤ. ΈΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε. αρχίζει από 1.1.2000