(Πράξη καταθέσεως Υπ. Εργασίας 153/28.12.2000)

Στην Αθήνα την 18 Δεκεμβρίου 2000, οι υπογράφοντες αφ'ενός Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος, ως εκπρόσωπος του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών και αφ' ετέρου Ι. Παπαδάκης, Γενικός Γραμματέας του Συλλόγου Ελλήνων Γεωλόγων, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή αυτής της ΣΣΕ συμφωνήσαν και συναποδέχθηκαν τα εξής:

1. Στις διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ υπάγονται οι Γεωλόγοι πτυχιούχοι Ανωτάτων Σχολών, που παρέχουν εξηρτημένη εργασία με αμοιβή στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

2. Από 1.1.2000 ο) βασικοί μηνιαίοι μισθοί των Γεωλόγων πτυχιούχων Ανωτάτων Σχολών πού υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ, αυξάνονται κατά ποσοστό 2,7% συμπεριλαμβανομένου και του 0,7% διορθωτικού ποσού και καθορίζονται ως εξής:

3. Τα παραπάνω κατώτατα όρια των βασικών μισθών, των υπαγομένων στην παρούσα ΣΣΕ, αυξάνονται από 1.7. 2000 κατά ποσοστό 1,7%, για δε το έτος 2001, όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2000, αυξάνονται περαιτέρω κατά ποσοστό 1,8% από 1.1.2001 και κατά ποσοστό 1,8% ακόμη από 1.7. 2001.

Εφ? όσον την 1.1.2 002 οι παραπάνω μηνιαίοι μισθοί, όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως πού να υπερβαίνει τουλάχιστον κατά μία ποσοστιαία μονάδα τον επίσημο μέσο Δείκτη Τιμών Καταναλωτή του έτους 2001, θα αναπροσαρμοσθούν από 1.1.2002 έτσι ώστε ή συνολική αύξηση τους για το έτος 2001 να υπερβαίνει κατ? αυτό το ποσοστό τον μέσο Δ.Τ.Κ.

4. Στους υπαγόμενους στην παρούσα μισθωτούς έχουν εφαρμογή οι κατωτέρω θεσμικές διατάξεις και ειδικώτερα:

α) Ετήσια άδεια με αποδοχές. Από 1.1.2000, εργαζόμενοι πού έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε Οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή 25 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

β) `Αδεια μητρότητας. Χορηγείται μια επί πλέον εβδομάδα αδείας στις εργαζόμενες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).

Η συνολική διάρκεια της αδείας μητρότητας αναπροσαρμόζεται κατ? αυτόν τον τρόπο σε δέκα επτά (17) εβδομάδες (ΕΓΣΣΕ 2000-2001). Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ του 1993. (ΣΣΕ 20.12.93 παράγρ. 10).

γ) `Αδεια φροντίδας υιοθετημένων παιδιών. Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα των παιδιών σύμφωνα με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι ετών.

δ) `Αδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις. Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να ζητήσουν από κοινού την αύξηση των αποδοχών πού καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ για τις ήμερες αδείας για συμμετοχή σε εξετάσεις κατά την παράγρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346/83, όπως έχει διαμορφωθεί με το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ της 12.4.96 και με το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ της 18.5.98, στο ύψος των καταβαλλόμενων αποδοχών του εργαζομένου και σε κάθε περίπτωση όχι κάτω των νομίμων.

ε) `Αδεια γάμου και γέννησης τέκνου. Η άδεια γάμου του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ του 1993 προσαυξάνεται σε έξι (6) εργάσιμες ήμερες για όσους εργάζονται εξαήμερο καί παραμένει σε πέντε (5) εργάσιμες ήμερες για όσους εργάζονται πενθήμερο. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ήμερες αδεία με αποδοχές.

στ) `Αδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών. Ή άδεια του άρθρου 7 του Ν. 1483/84 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών καθορίζεται σε 12 εργάσιμες ήμερες κατ? έτος, εφ? όσον ό/ή εργαζόμενος/η έχει τρία παιδιά και πάνω.

ζ) Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδρομής. Οι συμβαλλόμενοι θεωρούν υποχρέωση τους να επαναλάβουν το άρθρο 5 της ΕΓΣΣΕ των ετών 1991-1992 που έχει ως έξης:

Όλες οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να παρακρατούν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σ? αυτές.

Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται έγγραφη δήλωση του σωματείου προς την επιχείρηση. Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το ποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της παρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάνε εξάμηνο) και τον Τραπεζικό λογαριασμό, στον όποιο θα κατατίθενται τα παρακρατούμενα ποσά, υπέρ του Σωματείου και ενδεχομένως, κατά ορισμένο ποσοστό ή ποσόν, υπέρ δευτεροβάθμιων οργανώσεων, στις όποιες αυτό ανήκει ή και υπέρ της ΓΣΕΕ. Η δήλωση πρέπει να Επαναλαμβάνεται όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία.

Η δήλωση με την οποία τα μέλη του Σωματείου θα δηλώσουν προς την επιχείρηση, ότι θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της δήλωσης, μπορεί να γίνει και μέσω του Σωματείου.

Προϊσχύουσες ρυθμίσεις

πού εξακολουθούν να ισχύουν

6. Μεταπτυχιακό. Στους κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων (MASTERS ή PHD ή άλλων Ισοτίμων) αναγνωρισμένων ιδρυμάτων του εξωτερικού ή εσωτερικού αναγνωρίζεται για το Θέμα της αμοιβής τους, επί πλέον προϋπηρεσία δύο ή τεσσάρων ετών αντίστοιχα.

7. Επίδομα ξένης γλώσσας. Χορηγείται επίδομα ξένης γλώσσας σε ποσοστό 6% συνολικά στους Γεωλόγους, πού κατέχουν τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα, με την προϋπόθεση ότι την χρησιμοποιούν κατά την εκτέλεση της εργασίας τους.

8. Επίδομα γάμου. Στους εγγάμους μισθωτούς άνδρες και γυναίκες που καλύπτονται από αυτήν την ΣΣΕ χορηγείται επίδομα γάμου σε ποσοστό 10%. Το επίδομα αυτό χορηγείται επίσης και στους χήρους-ρες, διαζευγμένους-νες καθώς και τις άγαμες μητέρες εφ? όσον όλοι αυτοί έχουν την επιμέλεια των παιδιών (ΣΣΕ 27.11.90, παράγρ. 3).

9. Επίδομα τέκνων. Χορηγείται επίδομα τέκνων, κατά ποσοστό 5% για το καθένα, εφ? όσον τα μεν άρρενα είναι κάτω των 18 ετών και δεν εργάζονται, τα δε θήλεα είναι κάτω των 20 χρόνων άγαμα και δεν εργάζονται. Σε περίπτωση πού τα τέκνα αυτά σπουδάζουν πραγματικά σε σχολές αναγνωρισμένες από το Κράτος, πού ή φοίτηση σ? αυτές παρέχει δικαίωμα αναβολής για κατάταξη στο στράτευμα, το επίδομα αυτό τέκνου συνεχίζεται μέχρις ηλικίας 25 χρόνων. (ΣΣΕ 27.1 1.90, παράγρ. 4).

10. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.

Στους Γεωλόγους πού υπάγονται σ? αυτή τη ΣΣΕ και απασχολούνται στη βιομηχανία σε χώρους όπου χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στο λοιπό προσωπικό, το επίδομα αυτό χορηγείται και σ? αυτούς στο ίδιο ποσοστό, υπολογιζόμενο δε στους παραπάνω βασικούς μισθούς. (ΣΣΕ 20.12. 93, παράγρ. 5).

11. Επίδομα υπευθυνότητας. Στους μισθωτούς Γεωλόγους πού έχουν ορισθεί από την επιχείρηση ή τον εργοδότη ως υπεύθυνοι ή προϊστάμενοι τμημάτων χορηγείται επίδομα υπευθυνότητας το οποίο ορίζεται σε ποσοστό 20%. (ΣΣΕ από 24.7.95, παράγρ. 4).

12. Επίδομα λαθών. Στους Γεωλόγους πού τυχόν απασχολούνται και με εισπράξεις ή πληρωμές, χορηγείται επίδομα λαθών και καθορίζεται σε ποσοστό 17%. (ΣΣΕ 24.7.95, παράγρ. 3).

13. Συμψηφισμός. "Όλα τα παραπάνω επιδόματα και όσα τυχόν ισχύουν από προηγούμενες ρυθμίσεις του κλάδου», υπολογίζονται στους νέους μισθούς πού προβλέπει ή παρούσα ΣΣΕ και συμψηφίζονται με τυχόν ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές (ΣΣΕ 24.7.95, παράγρ. 5).

14. Γονική αδεία. Γονέας εργαζόμενος σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση πού απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτομα, εάν: α) έχει συμπληρώσει ένα (1) χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη και β) Ο άλλος γονέας εργάζεται έξω από την κατοικία τους, δικαιούται να λάβει γονική αδεία ανατροφής του παιδιού, μετά τη λήξη της αδείας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία τριών (3) ετών.

Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές ή διάρκεια της μπορεί να φθάσει έως (3,5) τρεισήμισυ μήνες για κάθε γονέα και δίδεται από τον εργοδότη, με βάση τη σειρά προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφερομένων δικαιούχων μέχρι να καλυφθεί ποσοστό 8% του συνόλου των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις των παράγρ. 2 έως 5 του άρθρου 5, του Ν. 1483/84 (ΣΣΕ 20.12.93, παράγρ. 11) όπως στη συνέχεια τροποποιήθηκε ή διάταξη αυτή με το άρθρο 25 του Ν. 2639/98 (ΦΕΚ 205 Α?).⁽¹⁾

15. `Αδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών. Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για τον θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες, πού απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού επί χρονικό διάστημα δύο ετών από τον τοκετό είτε να διακόπτουν την εργασία τους για μία ώρα κάθε ήμερα, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ήμερα. Ύστερα από συμφωνία των μερών, ή μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες επί ένα χρόνο μετά τον τοκετό.

Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο άνδρας εφ? όσον δεν κάνει χρήση αυτής ή εργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην επιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου ότι ή ίδια δεν λαμβάνει την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών.

Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (ΣΣΕ από 20.12.93, παράγρ. 12).

16. Συνεχής επιμόρφωση. Αναγνωρίζεται από τα συμβαλλόμενα μέρη ή χρησιμότητα της συνεχούς επιμορφώσεως των Γεωλόγων πού απασχολούνται στη βιομηχανία, καθώς επίσης και η συμβολή της στον εκσυγχρονισμό των μεθόδων και της παραγωγικής διαδικασίας. Γι? αυτό ο ΣΕΒ αναλαμβάνει την υποχρέωση να προτρέπει τα μέλη του στην παροχή διευκολύνσεων πού θα επιτρέπουν στους Γεωλόγους την παρακολούθηση συνεδρίων ή σεμιναρίων πού έχουν σχέση με την επιστήμη τους και το συγκεκριμένο Αντικείμενο της εργασίας τους. Στις περιπτώσεις πού η συμμετοχή τους σε τέτοιου είδους εκδηλώσεις έχει άμεση σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους, ο ΣΕΒ προτρέπει επίσης τα μέλη του να Αναλαμβάνουν την κάλυψη των εξόδων συμμετοχής τους σ? αυτές τις εκδηλώσεις. (ΣΣΕ Από 20.12.93, παράγρ. 13).

17. Έκτος έδρας υπηρεσία. Η εκτός έδρας υπηρεσία του Γεωλόγου πού εργάζεται στη βιομηχανία, Αμείβεται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας πού Αναφέρονται στους εργαζομένους με σχέση εξηρτημένης εργασίας.

18. Προϋπηρεσία Γεωλόγου. Ως υπηρεσία για την εφαρμογή της παρούσης ΣΣΕ θεωρείται το σύνολο απασχολήσεως με την ιδιότητα Γεωλόγου πτυχιούχου Ανωτάτης σχολής στον αυτό ή σ? άλλο εργοδότη (Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, ΟΤΑ ή φυσικό πρόσωπο) με εξηρτημένη εργασία.

Ή προϋπηρεσία στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, ΟΤΑ ή φυσικό πρόσωπο με εξηρτημένη εργασία, προσμετρείται από την ήμερα που θα προσκομισθούν στον εργοδότη τα δικαιολογητικά με τα οποία Αποδεικνύεται αυτή.

19. Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα συλλογική σύμβαση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από Νόμους, Διατάγματα, Υπουργικές Αποφάσεις, ΣΣΕ, ΔΑ, Εσωτερικούς Κανονισμούς ή ατομικές συμβάσεις εργασίας δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας (ΣΣΕ από 20.12.93 παράγρ. 15).

20. Η ισχύς της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει την 1.1.2000.

Σημ. Προηγουμένη ρύθμιση βλ. ΔΕΝ 1998 σελ. 1411, με ρήτρα αυξήσεως για το 1999 βλ. ΔΕΝ 2000 σελ. 73.

(1) Τι Ισχύει σήμερα για τη Γονική άδεια βλ. ΔΕΝ 2000 σελ. 221.