Σήμερα στην Αθήνα την 25 Ιουλίου 2000 στα γραφεία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας ενώπιον της διαιτητού Μαρίας Ν. Ντότσικα.

- Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Μυλεργατουπαλλήλων και Μακαρονοτεχνιτών νόμιμα εκπροσωπούμενη από την κα Κων/να Πεταλά Πρόεδρο από τον κ. Κων/νο Γκότσικα, Γεν. Γραμματέα

- Ο Σύνδεσμος Ελλήνων Αλευροβιομηχάνων νόμιμα εκπροσωπούμενος από τον Πρόεδρο κο Αθαν. Παπαφίλη

Συμφωνούν και συναποδέχονται τα ακόλουθα:.

`Αρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής

Στους όρους της σύμβασης αυτής υπάγονται οι εργαζόμενοι μυλεργάτες όλης της χώρας, που ανήκουν στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Μυλεργατών και Μακαρονοτεχνιτών και απασχολούνται στους κυλινδρόμυλους ή πετρόμυλους που αλέθουν σιτηρά για εμπορία ή με αλεστικό δικαίωμα, των επιχειρήσεων που ανήκουν στο Σύνδεσμο Ελλήνων Αλευροβιομηχάνων.

`Αρθρο 2
Βασικό ημερομίσθιο - Ειδικότητες εργαζομένων

1. Το βασικό ημερομίσθιο των εργαζομένων που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, όπως ίσχυε την 31.12.1999, προσαυξάνεται σε ποσοστό 4,2% από 1.1.2000 και, όπως αυτό θα ισχύει την 31.12.2000, προσαυξάνεται την 1.1.2001 σε ποσοστό 2% και, όπως θα ισχύει την 31.6.2001, προσαυξάνεται από 1.7.2001 σε ποσοστό 1,6%.

2. Οι ειδικότητες των εργαζομένων που υπάγονται στη σύμβαση αυτή και τα βασικά ημερομίσθια, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 1 αυτού του άρθρου για τα έτη 2000 και 2001, έχουν ως εξής:

α) Μυλωνάς, ήτοι, ο μετά τον αρχιμυλωνά και αρχιμηχανικό υπεύθυνος στη βάρδιά του κατά τη διαδικασία παραγωγής ολόκληρου του μύλου.

Βασικό ημερομίσθιο

β) Λιπαντής ή μηχανοδηγός, ήτοι υπεύθυνος μετά το μηχανικό της βάρδιάς τους για την καλή λειτουργία των μηχανών -

Βασικό ημερομίσθιο

γ) Σιταράς, ήτοι ο επικεφαλής των εργαζομένων στις αποθήκες σίτου (silos) και στα μηχανήματα καθαρισμού σίτου -

Βασικό ημερομίσθιο

δ) Βοηθοί των παραπάνω ειδικοτήτων, κυλινδράς, θερμαστής, πλασιστιέρης, μπουρατιέρης, σιμιγδαλάς και χαρμανιέρης

Βασικό ημερομίσθιο

ε) Ανειδίκευτοι μυλεργάτες

Βασικό ημερομίσθιο

3. Το βασικό ημερομίσθιο των εργαζομένων που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, όπως θα ισχύει την 31.12.2001, θα προσαυξηθεί από 1.1.2002 κατά το ποσοστό του διορθωτικού ποσού που προβλέπει η από 23.4.2000 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000-2001 (Π.Κ.31/23.5.2000), άρθρο 2, παρ. 2 και το οποίο θα καταβληθεί στους εργαζόμενους που υπάγονται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. από την 1.1.2002.

4. Γενικά συμφωνείται από την 1.1.2002 και εντεύθεν, οι αποδοχές των εργαζομένων που υπάγονται στη σύμβαση αυτή να προσαυξάνονται κατ' έτος κατά το ποσοστό της ετήσιας γενικής αύξησης που ορίζει η εκάστοτε ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., εάν η σύμβαση αυτή δεν τροποποιηθεί με νεώτερη συλλογική ρύθμιση (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α.). Σε κάθε περίπτωση, η πολιτική αυξήσεων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. θα λαμβάνεται υπόψη στις συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ των μερών.

`Αρθρο 3
Επιδόματα

Στους εργαζόμενους που υπάγονται στη σύμβαση αυτή καταβάλλονται τα ακόλουθα επιδόματα:

α) Επίδομα πολυετίας: Το επίδομα αυτό προσαυξάνει ποσοστιαίως το βασικό ημερομίσθιο του εργαζόμενου ανά ειδικότητα, όπως προβλέπεται στο άρθρο 2 της σύμβασης αυτής, με βάση την πραγματική υπηρεσία, συνεχή ή μη, σε κυλινδρόμυλους ή πετρόμυλους που αλέθουν σιτηρά για εμπορία ή με αλεστικό δικαίωμα, ως εξής:

- Μετά τη συμπλήρωση 3 ετών υπηρεσίας: επίδομα 5%
- Μετά τη συμπλήρωση 6 ετών υπηρεσίας: επίδομα 10%
- Μετά τη συμπλήρωση 9 ετών υπηρεσίας: επίδομα 15%
- Μετά τη συμπλήρωση 12 ετών υπηρεσίας: επίδομα 20%
- Μετά τη συμπλήρωση 15 ετών υπηρεσίας: επίδομα 25%
- Μετά τη συμπλήρωση 18 ετών υπηρεσίας: επίδομα 30%
- Μετά τη συμπλήρωση 21 ετών υπηρεσίας: επίδομα 35%
- Μετά τη συμπλήρωση 24 ετών υπηρεσίας: επίδομα 40%
- Μετά τη συμπλήρωση 27 ετών υπηρεσίας: επίδομα 45%
- Μετά τη συμπλήρωση 30 ετών υπηρεσίας: επίδομα 50%

Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με σχετική βεβαίωση εργοδότη, σε περίπτωση δε αδυναμίας προσκόμισης της δήλωσης, η προϋπηρεσία αποδεικνύεται από το ασφαλιστικό βιβλιάριο.

β) Επίδομα γάμου: Το επίδομα γάμου ορίζεται σε ποσοστό 10%, που υπολογίζεται στο εκάστοτε ισχύον βασικό ημερομίσθιο, προσαυξημένο με το επίδομα πολυετίας και καταβάλλεται σε κάθε έγγαμο εργαζόμενο, ανεξαρτήτως του αν ο/η σύζυγος ασκεί βιοποριστικό επάγγελμα ή συνταξιοδοτείται.

γ) Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας: Το επίδομα αυτό ορίζεται σε ποσοστό 10%, υπολογίζεται στο εκάστοτε ισχύον βασικό ημερομίσθιο, προσαυξημένο με το επίδομα πολυετίας και χορηγείται μόνο στους εργαζόμενους που απασχολούνται στους ακόλουθους χώρους:

i) Παραλαβής και τροφοδότησης των μηχανημάτων με σιτάρι.

ii) Παραγωγής.

iii) Ενκάκκισης και φόρτωσης προϊόντων και υποπροϊόντων.

iv) Καθαρισμού, συντήρησης και αποθήκευσης κενών σάκων.

δ) Οικονομική ενίσχυση για αντιμετώπιση έκτακτων δαπανών: Στο α' 15νθήμερο του Σεπτεμβρίου κάθε έτους σε όλους τους εργαζόμενους χορηγείται ως οικονομική ενίσχυση, για την αντιμετώπιση έκτακτων δαπανών, το ποσό που αντιστοιχεί σε δέκα πέντε (15) ημερομίσθια.

`Αρθρο 4
Αργίες και άδειες

α) Αργίες: Οι αργίες, δηλαδή ημέρες αποχής από την εργασία, κατά τις οποίες καταβάλλεται η νόμιμη ημερήσια αμοιβή, όπως αυτές καθορίσθηκαν και ισχύουν στον κλάδο για όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, διευκρινίζονται και είναι οι ακόλουθες:

- Η 1η Ιανουαρίου/Πρωτοχρονιά.

- Η 25η Μαρτίου.

- Η Μεγάλη Παρασκευή.

- Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα.

- Η 15η Αυγούστου.

- Η 28η Οκτωβρίου.

- Η 25η Δεκεμβρίου, ημέρα Χριστουγέννων.

Στις ανωτέρω αργίες δεν περιέχονται τα Σάββατα και οι Κυριακές, λόγω της ισχύος της πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης και για το λόγο αυτό δεν αναφέρεται στις αργίες η Κυριακή του Πάσχα. Επίσης, στις ανωτέρω αργίες δεν περιέχονται ειδικές τοπικές αργίες, οι οποίες εξακολουθούν να ισχύουν, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις τοπικές συνήθειες, την επιχειρησιακή συνήθεια ή τυχόν ελευθεριότητα των εργοδοτών που υπάγονται στη συμβαλλόμενη εργοδοτική Οργάνωση.

β) Ετήσια κανονική άδεια: Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξηρτημένης εργασίας, δικαιούνται άδεια τριάντα (30) εργασίμων ημερών, εάν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εργασίας ή είκοσι πέντε (25) εργασίμων ημερών, εάν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

γ) `Αδεια γάμου: Σε περίπτωση τέλεσης γάμου, στους εργαζόμενους που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, χορηγείται άδεια έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές, εφόσον απασχολούνται για έξι (6) ημέρες την εβδομάδα και πέντε (5) εργάσιμες ημέρες άδεια, για όσους απασχολούνται πέντε (5) ημέρες την εβδομάδα. Η άδεια αυτή δεν υπολογίζεται στην κανονική ετήσια άδεια του Α.Ν.539/1945, όπως ισχύει κάθε φορά, σε συνδυασμό και με τα οριζόμενα στο άρθρο 4, περ. β' της σύμβασης αυτής για την κανονική ετήσια άδεια.

δ) Γέννηση τέκνου: Σε περίπτωση γέννησης τέκνου, στον πατέρα του παιδιού χορηγούνται δύο (2) εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές.

ε) `Αδεια ασθένειας εξαρτώμενων μελών: Η άδεια του άρθρου 7 του Ν.1483/1984, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτημένων μελών, καθορίζεται σε δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες κατ? έτος, εφόσον ο/η εργαζόμενος/η έχει τρία (3) παιδιά και πάνω.

`Αρθρο 5
Παροχές σε είδος

α) Είδη ένδυσης: Στους εργαζόμενους που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, χορηγείται μια φόρμα εργασίας και ένα ζευγάρι υποδημάτων, που ανήκουν κατά κυριότητα στον εργοδότη και ανανεώνονται με δαπάνη του, όταν φθαρούν.

β) Χορήγηση γάλακτος: Σε όλους τους εργαζόμενους χορηγείται μία φιάλη γάλακτος (640 γραμμάρια) για κάθε μία εργάσιμη ημέρα απασχόλησής τους.

`Αρθρο 6
Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδρομής

α) Οι εργοδότες επιχειρήσεις που υπάγονται στη σύμβαση αυτή παρακρατούν από την πληρωμή της μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων εργαζομένων, ποσού 700 δρχ. μηνιαίως, την οποία αποδίδουν σ' αυτές κάθε μήνα.

β) Για την παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής, η Πρωτοβάθμια Συνδικαλιστική Οργάνωση καταθέτει έγγραφη δήλωση προς τον εργοδότη επιχείρηση. Με τη δήλωση αυτή γνωστοποιείται το δικαιούχο Σωματείο, το ποσό της συνδρομής, η συχνότητα παρακράτησης (μήνας, εξάμηνο) και ο τραπεζικός λογαριασμός στον οποίο θα κατατίθεται το παρακρατούμενο ποσό υπέρ του Σωματείου και, ενδεχομένως, το ποσοστό ή ποσό υπέρ των Δευτεροβάθμιων Οργανώσεων στις οποίες ανήκει το Πρωτοβάθμιο Σωματείο ή και την υπέρ της ΓΣΕΕ συνδρομή. Η δήλωση αυτή ισχύει για τον εργοδότη επιχείρηση μέχρι την αντικατάστασή της από άλλη δήλωση, όταν μεταβάλλονται στοιχεία του περιεχομένου της.

γ) Η δήλωση με την οποία τα μέλη του Σωματείου δηλώνουν προς τον εργοδότη - επιχείρηση ότι επιθυμούν την παρακράτηση της συνδρομής τους ή την ανάκλησή της, μπορεί να γίνει και μέσω του Σωματείου.

`Αρθρο 7
Ώρες απασχόλησης - Αμοιβή νυχτερινής εργασίας

α) Οι ημέρες και ώρες εργασίας στις επιχειρήσεις αλευρόμυλων που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, είναι αυτές που καθορίζονται από τους όρους των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως αυτοί ισχύουν κάθε φορά.

β) Η νυχτερινή εργασία αμείβεται με προσαύξηση ποσοστού 30% επιπλέον της αντίστοιχης αμοιβής της ημερήσιας εργασίας.

`Αρθρο 8
Λοιπές παροχές και ρυθμίσεις

α) Αποζημίωση εργατοτεχνιτών: Οι αποζημιώσεις της παρ. 1, περ. α' του άρθρου 3 του Β.Δ. της 16/18.7.1920, στην περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας εργατοτεχνιτών, βελτιώνονται σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 5 της από 23.5.2000 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και καθορίζονται ως εξής:

β) `Αδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις: Η άδεια της παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν.1346/1983 για συμμετοχή σε εξετάσεις των εργαζόμενων μαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών μονάδων, οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο, με οποιονδήποτε τρόπο, ορίζεται σε τριάντα (30) ημέρες. Οι δικαιούχοι αυτής της άδειας δεν πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά.

`Αρθρο 9
Μικτή Γνωμοδοτική Επιτροπή

Συνιστάται τετραμελής Γνωμοδοτική Επιτροπή, στην οποία μετέχουν ανά δύο (2) εκπρόσωποι της εργατικής και εργοδοτικής πλευράς, που υπάγονται στη σύμβαση αυτή.

Έργο της Επιτροπής θα είναι:

α) Επανεκτίμηση των ειδικοτήτων των εργαζομένων, όπως αυτές ορίζονται στο άρθρο 2 ανωτέρω, ενόψει των τεχνολογικών εξελίξεων στην παραγωγή και η διατύπωση σχετικής εισήγησης για τον επαναπροσδιορισμό τους.

β) Η εκτίμηση των αναγκών επιμόρφωσης των μυλεργατών.

γ) Η εξέταση των όρων υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Η Επιτροπή θα υποβάλει στους συμβαλλόμενους το πόρισμά της εντός του έτους 2000.

`Αρθρο 10
Γενική ρύθμιση

1. Τυχόν καταβαλλόμενες αποδοχές, μεγαλύτερες από αυτές που καθορίζονται με τη σύμβαση αυτή, δεν μειώνονται.

2. Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας, που ισχύουν με βάση ατομικές συμβάσεις εργασίας, την ισχύουσα επιχειρησιακή συνήθεια ή από ελευθεριότητα του εργοδότη, δεν θίγονται από τους όρους της απόφασης αυτής.

3. Μ? αυτή τη σύμβαση επιβεβαιώνεται η κωδικοποίηση των όρων των ισχυουσών συλλογικών ρυθμίσεων, όπως περιέχονται στην από 27.7.1998 Σ.Σ.Ε. ( Π.Κ.73/28.7.1998) και αποτυπώθηκαν στην κωδικοποίηση των όρων συλλογικών ρυθμίσεων του επαγγέλματος που έγιναν από την ομάδα έρευνας του ΟΜΕΔ και δημοσιεύθηκαν στον Τόμο Β?, 1998 «Κωδικοποίηση Διατάξεων Συλλογικών Ρυθμίσεων» (σελ. 1241-1248), με βάση τις συλλογικές ρυθμίσεις του κλάδου των ετών 1978 έως 1998. Επομένως, παρέλκει η ρητή διατήρηση σε ισχύ των προϊσχυουσών συλλογικών ρυθμίσεων που δεν τροποποιούνται ρητά με τη σύμβαση αυτή.

4. Για τη διευκόλυνση των μερών στην εφαρμογή των όρων της σύμβασης αυτής, οι νόμιμες τακτικές αποδοχές των εργαζομένων, σε εφαρμογή των όρων των άρθρων 2 και 3, καταγράφονται στο Παράρτημα του Πίνακα Αμοιβών, που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης αυτής.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΜΟΒΩΝ
2000-2001
(Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Μυλεργατοϋπαλλήλων όλης της χώρας)

ΜΥΛΛΕΡΓΑΤΕΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

`Αρθρο 11
Ισχύς

Η ισχύς της σύμβασης αυτής είναι αόριστης διάρκειας και αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2000.